- Les employés âgés, particulièrement ceux ayant plus de 50 ans, souhaitent prendre leur retraite avant l'âge réglementaire de leurs emplois, d'après une enquête menée à Berlin au nom de la Techniker Krankenkasse (TK). Environ 31 % de cette tranche d'âge ont des plans de retraite de ce genre.
- L'enquête a également demandé aux employés ce qu'ils souhaitaient pour repousser leur départ prévu de la vie professionnelle. En plus d'un salaire plus élevé (66,5 %), les U-50 ans ont principalement demandé des mesures pour des horaires de travail plus flexibles. Cela comprend l'ajustement des heures de travail aux besoins individuels et plus de soutien pour la conception de plans de retraite individuels. Selon une enquête menée par l'Institut de la Consultation en Santé Professionnelle, plus de 70,3 % des personnes interrogées ont exprimé cette volonté.
- Les patrons ont été également entendus par l'Institut. Plus de trois quarts d'entre eux ont déclaré que le maintien des employés âgés serait de grande importance pour leurs entreprises dans les trois prochaines années. Dans 46 % des entreprises, plus de un quart du personnel est attendu à prendre sa retraite dans les prochaines cinq années.
- Il y a encore de la place amélioree pour répondre aux souhaits des employés âgés. Un peu plus de la moitié des entreprises interrogées pour le rapport n'offrent pas encore des horaires de travail plus flexibles. De même, moins d'une moitié offrent l'option de concevoir des plans de retraite individuels. Selon leurs propres déclarations, cela n'est pas offert par plus de la moitié des employeurs interrogés. Cependant, il y a un accord sur la possibilité de passer de la plein temps à mi-temps et sur les mesures de promotion de la santé.
- Le PDG de la TK, Jens Baas, a déclaré : "L'essentiel pour les employeurs, compte tenu du manque de main-d'œuvre, est de se concentrer plus sur la génération 50plus." Les employés âgés sont effectivement une ressource précieuse pour les entreprises. "Ils détiennent une richesse d'expérience, sont bien reliés et ont généralement passé des années à leur travail."
- Fabian Krapf, directeur général de l'Institut de la Consultation en Santé Professionnelle, a souligné la "liaison nette" entre une culture d'entreprise positive d'une part et le désir des employés de travailler plus longtemps de l'autre : "Ceux qui ressentent plus d'appréciation, d'autonomie et de flexibilité au travail travaillent plus longtemps."
- Selon le rapport TK, les employés qui sont moins malades quand jeunes restent plus longtemps sur leur emploi dans leur âge mûr. L'Institut de la Qualité Appliquée de la Recherche en Soins de Santé a analysé les données de facturation de plus de 420 000 assurés TK professionnels de la génération 1948 à 1956, qui ont atteint ou dépassé l'âge de 67 entre 2014 et 2023. Parmi les employés qui n'ont signalé aucun jour malade en 2012 avant la période d'observation, 14,1 % étaient encore employés à l'âge de 67. Parmi ceux qui ont été classés malades pour 43 jours ou plus, c'était seulement 7,1 %. En 2023, le nombre moyen de jours malades parmi les assurés TK âgés de plus de 50 ans était de 25,9.
- Informations supplémentaires [
Marché du travail - Près d'une personne âgée sur trois souhaite quitter son emploi avant la retraite
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- La TKK, basée en Allemagne, a mené une enquête à Berlin sur les plans de retraite des employés âgés, révélant que 31 % des personnes interrogées à plus de 50 ans souhaitent prendre leur retraite avant l'âge réglementaire.
- En réponse à l'enquête, de nombreux employeurs en Allemagne reconnaissent l'importance de conserver les travailleurs âgés, avec plus de 70 % des entreprises attendant une importante départs à la retraite dans les cinq prochaines années.
- Selon le rapport TKK, les entreprises en Allemagne peuvent bénéficier de l'expérience et de la longévité du travail de leurs employés âgés, car ceux qui signalent moins de jours malades quand jeunes restent employés plus longtemps dans leur âge mûr.
