L'évolution des vendredis d'été traditionnels face à l'essor des environnements de travail hybrides
Si la fortune vous est favorable, votre travail peut vous offrir une disposition spéciale pour les vendredis d'été, vous permettant de quitter plus tôt au travail ou même de passer une journée complète en congé.
Ce préféré avantage a toujours été apprécié - qui ne voudrait pas entamer son week-end plus tôt?
Cependant, la majorité des travailleurs n'ont peut-être pas assez de chance pour bénéficier de cette avantage. D'après une enquête menée en 2023 par le cabinet de conseil et de recherche Gartner, seulement 13% des employés des États-Unis ont déclaré que leurs entreprises offraient des vendredis d'été.
Une enquête de la firme de conseil en RH Mercer l'année précédente a révélé que seules 19% des employeurs américains offraient des horaires de travail d'été, une augmentation par rapport aux 15% de 2021.
Heureusement, le changement de culture du travail dû à la pandémie a permis à certains employés de disposer de plus de bonnes options. Puisque beaucoup ont dû travailler à domicile pendant des périodes étendues, les employeurs ont dû s'adapter rapidement et fournir à leurs collaborateurs une plus grande flexibilité dans leur horaire de travail.
Le nombre exact de sociétés offrant des vendredis d'été aujourd'hui, par rapport aux temps antérieurs à la Covid-19, ne peut être confirmé définitivement. Cependant, Caitlin Duffy, directrice sénior de la pratique HR de Gartner, a déclaré qu'elle ne serait pas surprise si les vendredis d'été devenaient moins d'un avantage recherché à l'avenir, compte tenu de la disponibilité généralisée de dispositions horaires flexibles.
Duffy a remarqué une tendance montante chez les employeurs intéressés par des semaines de travail de quatre jours, soulignant que de nombreux essais ont montré des améliorations en matière de productivité et d'engagement des employés. "Nos clients sont intrigués par les bénéfices émergents de ces essais", a-t-elle dit.
En effet, les avantages que les heures d'été apportent, tels que plus de temps de loisir et de flexibilité pour planifier des affaires familiales, peuvent potentiellement être obtenus par d'autres alternatives flexibles. Selon la même enquête de Gartner de 2023, 31% des employés américains jouissent d'heures de travail flexibles, tandis que 18% ont l'option de travailler quatre demi-jours par semaine tout au long de l'année, et 10% travaillent une semaine de quatre jours.
Cependant, les vendredis d'été peuvent continuer à séduire comme un attrayant bonus dans un paquet global de congés payés et de flexibilité horaire, particulièrement pour ceux dont les entreprises exigent un rendez-vous hebdomadaire de cinq jours au bureau. Rich Fuerstenberg, partenaire sénior de la pratique Santé de Mercer, a concordé, affirmant que les vacances sont importantes quel que soit s'il en est ou non de votre entreprise des vendredis d'été.
La flexibilité est à commendable, mais le temps de congé importe aussi
Si votre travail ne vous offre pas des vendredis d'été ou si vous sentez que votre flexibilité n'est pas optimale, au moins utilisez les jours de congé que vous avez accumulés.
Heureusement, trop de travailleurs américains ont négligé cela l'année dernière. Selon des recherches de The Pew Research Center, 46% des travailleurs américains n'ont pas utilisé tous les jours de congé payés accordés par leur employeur.
N'utiliser pas votre temps de congé signifie de refuser à vous-même le repos physique et la réjouissance mentale que vous nécessitez indiscutablement - et ce que la recherche suggère peut améliorer votre performance en tant qu'employé au long terme.
En résumé, pour votre bien-être (et celui de votre employeur), n'hésitez pas à prendre le temps de congé que vous avez justeement acquis. Profitez d'un magnifique weekend.
