- Jusque à 1000 Euro d'incitation sont attribués aux employés de Tesla à Grünheide qui prennent rarement des jours fériés. Le directeur de l'usine s'était plaint auparavant de l'absentéisme sous le terme de "congés de maladie". Cependant, les employés reprochent un chargement de travail élevé.
- Les employés de Tesla à Grünheide peuvent atteindre le statut "Or" - au travail. À ce niveau le plus élevé, un bonus annuel de 1000 Euro est offert. Ce bonus sera versé aux employés de production ayant un taux d'absentéisme faible : aucun pourcentage supérieur à cinq % de leurs heures de travail. Selon "Handelsblatt", cela a été signalé à une réunion de l'entreprise.
- La participation à ce programme est volontaire, et il existe des niveaux correspondants à des montants de prime différents en fonction du taux d'absentéisme. La phase pilote commencera avec cent dix employés et devrait durer un an, d'après le directeur de l'usine André Thierig. Si aucun problème significatif ou plainte ne survient pendant la phase pilote.
- "Bien sûr, nous savons que les personnes tombent malades, bien sûr, nous savons qu'elles ont une grippe ou qu'elles vont au dentiste ou quelsque chose d'autre", Thierig a été cité comme disant à une réunion un an auparavant. L'année dernière, le directeur de l'usine avait une tonalité différente : "Nous ne tolérerons pas certains individus qui se penchent sur les dos des autres qui simplement ne veulent pas travailler", Thierig a été cité comme disant dans le passé. Il n'y a plus de place pour des personnes dans ma usine qui ne viennent pas travailler le matin. Tesla doit se défendre contre ceux qui "si gentiment disent, fêtent d'être malades".
Les employés se plaignent de pression et de perturbations de travail
Les employés de Tesla gagnent plus lorsqu'ils s'absentent peu
Lors de cette année-là, Thierig avait signalé une "absence maladie-relée nettement au-dessus de la moyenne de l'industrie". Cependant, les représentants du travail ont attribué la haute taux d'absence à des conditions de travail défavorables. Ils se sont plaints d'une pression extrême pendant l'année dernière en raison de délais courts, de manques de personnel et de cibles de production excessives, d'après IG Metall en fonction des discussions avec le personnel.
Les employés, selon l'union, ont également critiqué des problèmes significatifs en matière de santé et de sécurité, ce qui a entraîné des taux d'absence maladie allant jusqu'à environ 30 % et un grand nombre d'accidents de travail. RTL et "Stern" ont également signalé un nombre inusuellement élevé d'accidents de travail dans l'usine. Tesla a rejeté les accusations.
- Malgré les paiements de prime allant jusqu'à 1000 Euro pour les employés de Tesla Motors à Grünheide ayant faible taux d'absentéisme, beaucoup d'employés continuent de se plaindre du chargement de travail et de la pression, ce qui pourrait contribuer à leurs maladies.
- Les discussions actuelles sur l'absentéisme des employés de Tesla Motors à Grünheide reflètent une interprélation complexe entre le salaire, les conditions de travail et la santé, particulièrement en relation à l'économie, compte tenu de la signification de la production de l'usine pour l'économie globale.
- La santé verte et le bien-être pourraient potentiellement jouer un rôle dans l'allégement de certaines des problématiques de santé liées au travail à Tesla Motors à Grünheide, peut-être par l'implémentation de pratiques de production plus durables ou des mesures de santé et de sécurité améliorées pour réduire les maladies des employés et les perturbations de travail.
