Les dirigeants de la banque centrale américaine affirment que le marché du travail s'est normalisé ; la question de la précision se pose
Initialement, une large gamme d'indicateurs pointe vers une récupération du marché du travail approximativement à son niveau antérieur avant la pandémie, sans surchauffe, selon la déclaration de conférence de la Banque fédérale américaine Jerome Powell suite à l'annonce potentielle d'une réduction unique des taux d'intérêt de la banque centrale pour l'année.
Powell a déclaré que le marché du travail s'est amélioré considérablement durant les dernières années, concordant avec les statistiques officielles du gouvernement, avec le ratio des offres d'emploi aux chercheurs d'emploi chômeurs, qu'il utilise fréquemment pour démontrer la rigidité du marché du travail, actuellement à 1,2 à 1, contre 2 à 1 au printemps 2022. Les demandes de chômage initiales ont chuté à un niveau historiquement bas, réfléchissant un marché du travail particulièrement serré, mais elles ont commencé à remonter et sont maintenant environ à niveau avec les niveaux antérieurs à la pandémie.
Le taux à qui les employés quittent leurs emplois est également revenu à niveau antérieur à la pandémie. Bien que le marché de l'emploi américain fonctionne actuellement plus lentement que la période immédiate après la pandémie, Powell suggère que c'est simplement une ongoing "désenrôlement" des déformations pandémiques à la fois du côté de l'approvisionnement et de la demande.
Dans une interview avec Before the Bell, Julia Pollak, économiste en chef du site de travail ZipRecruiter, a partagé ses perspectives sur le marché du travail.
*(Before the Bell : Vous concordez-vous avec la vue de la chaire Powell selon laquelle le marché du travail actuel est revenu à un niveau normal antérieur à la pandémie ?)
Julia Pollak : Non, je dirais plutôt que c'est une nouvelle norme, avec certaines différences clés. Nous ajoutons des employés plus rapidement qu'en 2019, mais le marché du travail est différent à cause de sa lenteur. Toutes les activités du travail, comme l'engagement, le licenciement et le churn d'employés, se déroulent à un rythme plus lent.
*Pourquoi le marché du travail est-il lent maintenant ?
Les taux d'intérêt élevés, actuellement à un niveau de 23 ans, freinent les investissements et poussent les entreprises à adopter une attitude prudente qui détourne les entrepreneurs de la prise de risque. Elles ne embauchent pas les diplômés récents à la même vitesse, et il y a une certaine réticence à le faire. Par conséquent, nous observons une économie plus lente et plus prudente.
Le taux plus faible de départs d'emploi suggère également que les employés ont moins d'alternatives meilleures que leurs postes actuels. Ils sont prêts à tenir sur à des emplois qui offrent de la flexibilité. Durant et après la pandémie, les entreprises ont mis en œuvre des améliorations significatives en matière de rémunération, de prestations sociales et de conditions de travail, ce qui a pu réduire le taux de churn d'employés.
Contrairement à 2019, il y a une plus grande emphasis sur le travail à domicile et les arrangements de travail flexibles, avec le travail à domicile et hybride cinq fois plus prévalent qu'avant la pandémie.
Cependant, il y a une débatte persistante sur la large disparité persistante entre le nombre de demandes d'emploi et le nombre d'individus chômeurs cherchant un emploi.
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Les marchés sont préoccupés par la menace de crise financière qui pèse sur la France aux prochaines élections parlementaires, en casque la désintégration du centre politique, laissant les populistes de droite au contrôle de l'économie de l'Union européenne la plus importante. Si le Rassemblement National, le parti du leader populiste de droite Marine Le Pen, accède au pouvoir, cela pourrait compliquer les efforts pour réduire la dette gouvernementale française, actuellement à 110,6% du PIB, et potentiellement l'aggraver.
Un parlement fragmenté aurait également du mal à contrôler le déficit budgétaire, qui a atteint 5,5% du PIB en 2021.
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En suite
Lundi : Les résultats des bénéfices trimestre I de Lennar et La-Z-Boy. Les officiers de la Réserve fédérale Patrick Harker et Lisa Cook délivreront des discours. Le New York Fed publiera son Index de production industrielle de l'Empire State pour juin.
Mardi : La Réserve de la Banque d'Australie annonce sa décision des taux d'intérêt actuels. Le Département du Commerce Américain révèle de nouveaux chiffres sur les ventes au détail américaines de mai et les stocks de denrées inventoriées d'avril. La Banque fédérale américaine partage les données industrielles de production américaines de mai. Des déclarations clés de personnes telles que Tom Barkin, Susan Collins, Adriana Kugler, Lorie Logan, Alberto Musalem et Austan Goolsbee figurent à l'agenda. Le Japon publie des statistiques sur les flux commerciaux de mai.
Mercredi : La National Association of Home Builders publie l'Index HMI de la construction immobilière NAHB/Wells Fargo pour juin.
Jeudi : Des sociétés telles qu'Accenture, Kroger, Darden Restaurants, Jabil et Conn’s présentent leurs résultats trimestre II. La Banque d'Angleterre fait sa dernière annonce d'intérêts. Le Département du Commerce Américain présente les données de démarrage de construction et de permis de construction américains de mai, ainsi que les chiffres des déficits de compte courant du premier trimestre. Le Travail américain partage le nombre de demandes de chômage fraîches du 15 juin. Le Philadelphia Fed publie l'Index de la Manufacturing Index pour juin. Le président de la Réserve fédérale de Richmond Tom Barkin a prévu des déclarations.
Vendredi : CarMax présente ses résultats trimestre II. S&P Global fournit les enquêtes mensuelles sur l'activité économique des secteurs de la production et des services des États-Unis pour juin. La National Association of Realtors offre les ventes de maisons existantes de mai.
