Les Américains ont soudain plus de mal à trouver un emploi - et à le conserver
Many employeurs n'ont plus pu exiger que les travailleurs reviennent dans leurs bureaux, craindant qu'ils quitteraient. Et si ces travailleurs avaient effectivement quitté, il y avait une bonne chance qu'ils auraient facilement trouvé un autre emploi qui répondait à leurs préférences, ainsi qu'un bon chance qu'ils en gagnaient encore plus d'argent.
Mais le vent tourne. Brusquement, le marché de l'emploi rouge chaud commence à ressembler à un marché de l'emploi plus frais pour les chercheurs d'emploi.
Le taux de chômage a atteint un pic de trois ans de 4,1% en juin, avec 6,8 millions de personnes chômes. À cette période-là l'année dernière, le taux de chômage était à 3,6% et il y avait 6 millions de personnes chômes.
Le taux de chômage montant — principalement conduit par plus de personnes qui entrent sur le marché du travail — signifie que la concurrence est de plus en plus forte pour les chercheurs d'emploi. C'est l'une des nombreuses signes d'un changement de narrée dans le marché du travail.
"Nous sommes passés de 'Comment le marché du travail défie-t-il la gravité ?' à 'Espérons qu'il ne tombe pas plus vite'," Luke Pardue, directeur de la politique de l'Institut Aspen pour la stratégie économique, a déclaré à CNN.
Les augmentations de salaire s'estompent
Les économistes observent de près le taux à partir duquel les travailleurs quittent leurs emplois, car cela sert de signal pour la volonté des travailleurs de tester les eaux du marché du travail. Le taux de quittances a resté stable à 2,2% pendant sept mois consécutifs, après avoir atteint 3% pendant la pandémie. Lorsque les personnes passent de l'un à l'autre emploi, cela peut corrélater à des augmentations de salaire plus importantes. Cela, à son tour, peut rendre plus difficile de tenir en règle l'inflation.
Les augmentations de salaire des passants d'emploi ont considérablement baissé depuis la période de la Grande démission, d'après une analyse récemment publiée par la Banque d'Amérique. En effet, les hausses médianes de salaire ne sont plus au-dessus des niveaux de 2019, a déclaré David Tinsley, économiste sénior de l'Institut de la Banque d'Amérique, à CNN.
"Les gens continuent de passer d'un emploi à l'autre à un taux légèrement plus élevé que avant la pandémie ... mais les hausses de salaire qu'ils obtiennent lorsqu'ils font ces mouvements est un peu plus molles," a-t-il ajouté. "Cela suggère que la pendule a légèrement pendu plus en faveur des entreprises et moins en faveur des travailleurs."
Les personnes restent chômes plus longtemps
Alors que le rythme des embauches a ralenti, les personnes restent chômes plus longtemps.
La durée médiane du chômage a bondi plus haut dernier mois, à 9,8 semaines contre 8,9 semaines en mai, et s'est posée à un niveau pas vu depuis janvier 2023, selon les données du Bureau du Travail des États-Unis.
Cela coïncide avec une tendance récente observée dans les données de prétentions de chômage du Travail.
Les prétentions de chômage continuées, qui sont déposées par des personnes qui ont reçu des prestations pendant au moins une semaine ou plus, ont atteint 1,858 million durant la semaine qui s'est terminée le 22 juin, marquant leur niveau le plus élevé depuis novembre 2021, selon les données du Travail dévoilées la semaine dernière.
Les demandes d'engagements, qui sont considérées comme un proxy pour les licenciements, ont commencé à monter régulièrement aussi. Jusqu'à la semaine terminée le 29 juin, la moyenne des demandes d'engagements initiales était de 238,500, son niveau le plus élevé depuis août 2023.
Bien que le récent bond en durée de chômage ainsi que le taux de chômage soient importants, il est important de noter le contexte historique : La durée médiane du chômage est en ligne de mire avec ce qui a été vu en 2019 ; et le taux de chômage reste sous les moyennes historiques.
Certains secteurs licencient plus de travailleurs qu'ils les embauchent
Malgré un nombre net positif d'employés engagés dernier mois, totalisant 206,000, il n'y a pas eu des gains d'emplois universels dans tous les secteurs.
En effet, plusieurs secteurs ont perdu plus de travailleurs qu'ils n'en ont engagés.
Parmi eux figuraient le commerce de détail et la fabrication, où l'emploi a baissé de 9,000 et 8,000 unités, respectivement. Les plus grandes pertes ont été enregistrées dans les services professionnels et d'affaires — un secteur d'ombre comprenant des comptables et des personnes travaillant dans le marketing. L'industrie a engagé 17,000 personnes de moins dernier mois par rapport à mai.
Cette baisse s'est produite grâce à une chute spectaculaire de 49,000 en juin dans le nombre de travailleurs de services temporaires, une sous-catégorie de services professionnels et d'affaires.
Le secteur des services temporaires est souvent observé étroitement par les économistes, car il pourrait servir de point d'information avancée dans un indicateur retardé : Si les entreprises croissent, elles prennent souvent des travailleurs temporaires jusqu'à ce qu'elles puissent embaucher à plein temps ; mais si les temps sont plus durs, les travailleurs temporaires sont souvent les premiers à être licenciés.
Depuis 2022, le secteur des services temporaires a ajouté des emplois dans seulement quatre mois. Toutefois, la chute en juin est la plus importante depuis avril 2021.
La chute brusque des services temporaires peut être un signe que la faiblesse est à venir pour le marché du travail ce été, a écrit Jack McIntyre, gestionnaire de portefeuille à Brandywine Global, dans un commentaire publié vendredi.
Le changement du marché du travail affecte les décisions des entreprises, car elles peuvent être moins disposées à exiger aux employés de revenir dans leurs bureaux en raison de la peur de quitter pour des opportunités meilleures dans l'économie en difficulté. Le taux de chômage montant et la durée de chômage augmentée contribuent à un marché de l'emploi plus concurrentiel, potentiellement menant à des hausses de salaire qui s'estompent pour les passants d'emploi.
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