L'enregistrement du temps ne met pas en péril le travail à domicile
Des nouvelles règles concernant les heures de travail et leur enregistrement en Allemagne? En réalité, les heures de travail sont souvent déjà enregistrées dans de nombreuses entreprises - les modèles flexibles ne doivent pas limiter cela.
L'obligation d'enregistrer les heures de travail en Allemagne ne empêche pas les employés et les employeurs de disposer d'un emploi flexible, selon la Présidente du Tribunal du Travail Fédéral (BAG), Inken Gallner, à Erfurt. "Dans les entreprises, les employeurs et les employés ont trouvé des solutions personnalisées pour enregistrer les heures de travail et les heures supplémentaires possibles", a déclaré Gallner. Elle s'est référée à des déclarations du Institut Fédéral pour la Sécurité au Travail.
Bien que le Code du Travail fédéral et le Bundestag n'aient pas encore réglé une adaptation, Gallner a également souligné que plus de 80 % des salariés et des employés ont déclaré que leurs heures de travail étaient enregistrées par leur employeur ou documentées par eux-mêmes. Elle s'est référée à des déclarations de l'Institut Fédéral pour la Sécurité au Travail.
Les modèles flexibles tels que le travail mobile, le bureau à domicile ou les heures de travail ciblées ne sont pas restreints par la décision du Tribunal du Travail Fédéral deux ans auparavant, a déclaré Gallner. "Les modèles de temps de travail basés sur la confiance ne sont pas menacés, au contraire", a ajoutée-t-elle, en répondant à des inquiétudes de certains associations d'employeurs et d'industrie. Ainsi, les règles légales s'appliqueraient comme une période de repos de onze heures par jour ou un temps de travail hebdomadaire maximum de 48 heures.
Comment peut-on le déterminer légalement
Le Sénat I du Tribunal du Travail Fédéral, que conduit Gallner, a proposé en septembre 2022 et déclaré dans une décision phare qu'il y a une obligation d'enregistrement des heures de travail en Allemagne. Cela s'applique - indépendamment d'un amendement du Code du Travail fédéral déjà discuté. Avec cela, le "Qu'a été décidé" a été décidé, a déclaré Gallner.
Le "Comment" peut être déterminé légalement ou par des accords entre employeurs et employés. "Nous avons constaté que les conseils d'entreprise ont des droits d'initiative pour cela", a déclaré le Tribunal du Travail Fédéral.
Actuellement, dans la coalition de feuilles de couleur, il y a des discussions à propos de possibles réglementations plus flexibles concernant les heures de travail dans le contexte d'efforts visant à stimuler l'économie ou une "tournure économique".
Dans le contexte de ces discussions, il est important de considérer l'impact sur les heures de travail à domicile. Malgré l'obligation d'enregistrer les heures de travail, les modèles flexibles tels que le travail à domicile peuvent encore fleurir, comme le prouvent les solutions personnalisées mises en œuvre dans diverses entreprises.
L'économie pourrait bénéficier de plus d'heures de travail flexibles, comme dans certains pays où des modèles basés sur la confiance et des semaines de travail plus courtes ont accru la productivité et le satisfaisant des employés.
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