Le syndicat des employeurs critique Heil pour avoir plaidé pour des augmentations de salaire minimum
Le gouvernement allemand doit adopter rapidement la directive de salaire minimum de l'UE. Selon la ministre du Travail Heil, le salaire minimum doit augmenter à environ 14-15 euros de l'heure. Cette position met en colère Kampeter, représentant des employeurs, qui menace de saboter la coopération au sein du comité compétent en raison de cette demande.
Les employeurs accusent Heil de déformer les faits dans le débat concernant le salaire minimum obligatoire. Cela a été déclenché par une lettre dans laquelle Heil a suggéré que la Commission du salaire minimum élève rapidement le salaire minimum en Allemagne à 60 % du niveau moyen de salaire, ce qui équivaut à environ 15 euros de l'heure. "Notre norme nationale, établie légalement, est la progression des salaires convenus collectivement", a déclaré Kampeter, PDG de l'Association fédérale des associations d'employeurs d'Allemagne (BDA), au "Frankfurter Allgemeine Zeitung".
Kampeter a critiqué Heil, affirmant que s'il ignore intentionnellement cette norme, il manipule la situation. Kampeter se réfère au libellé de la directive de l'UE, qui suggère que les États membres doivent évaluer l'adéquation des salaires minima législatifs en utilisant des valeurs de référence. Ces valeurs de référence peuvent inclure des critères tels que 60 % du salaire moyen et/ou des valeurs de référence établies au niveau national.
En raison de ce nouveau différend, les employeurs envisagent de se retirer de la commission : Kampeter a confirmé que c'était une considération justifiée. "Nous allons en discuter bientôt dans nos organisations", a-t-il déclaré.
Heil estime que la réglementation de l'UE entraînera un salaire minimum de 15 euros pour les employés en Allemagne dans les deux prochaines années. Le salaire minimum actuel est de 12,41 euros de l'heure brute, et il augmentera à 12,82 euros le 1er janvier 2025, conformément aux décisions prises précédemment. À partir de 2026, le salaire minimum serait compris entre 14 et 15 euros, selon les récents commentaires de Heil.
Dans sa lettre à la Commission du salaire minimum, Heil a déclaré que les nouvelles exigences de l'UE sont satisfaites si le comité considère la décision pour un salaire minimum de 60 % du salaire moyen. La directive sur le salaire minimum de l'UE doit être transposée en droit national d'ici le 15 novembre.
Kampeter, en tant que PDG de l'Association fédérale des associations d'employeurs d'Allemagne (BDA), a fermement désapprouvé la suggestion de Heil d'augmenter rapidement le salaire minimum en Allemagne à 60 % du niveau moyen de salaire, ce qui équivaut à environ 15 euros de l'heure. La BDA a soutenu que cette approche contredit la norme nationale de salaires convenus collectivement.
Malgré la directive de salaire minimum de l'UE, l'Association fédérale des employeurs d'Allemagne a envisagé de se retirer du comité compétent en raison de ce qu'elle perçoit comme une manipulation de la situation par Heil en ignorant la norme nationale.
