Le projet pilote de la semaine de quatre jours rencontre des difficultés
100 Pourcent de Performances en 80 Pourcent du Temps avec 100 Pourcent de Rémunération : Ce formulaire est destiné à augmenter le satisfaisance des employés. Cependant, l'introduction d'une Semaine Légère de Quatre Jours est plus lourde pour les entreprises que prévu initialement. Depuis février, un projet de Semaine Légère de Quatre Jours est en cours en Allemagne, impliquant 45 organisations qui testent le modèle pendant six mois. Selon le rapport intermédiaire, environ 40 pourcent des entreprises ont eu besoin de plus de temps pour préparations et n'ont pu commencer qu'en mars ou plus tard.
Carsten Meier, du cabinet de conseil Intraprenör, qui a lancé la version allemande du projet, a déclaré : "On pense que c'est surtout à propos du processus de travail et du style de travail, mais c'est aussi à propos de comment gérer l'équipe pendant ce processus de changement. Quelques employés sont plus ouverts à cela que d'autres." À l'origine, la conception du projet était 100-80-100 : 100 pourcent de performances en 80 pourcent du temps avec 100 pourcent de rémunération. Cependant, presque la moitié (48 pourcent) des organisations ont réduit leurs heures de travail de au plus 10 %. "Beaucoup d'entreprises appliquent la Semaine Légère Compressée avec réduction de temps de travail", Meier a déclaré. Les employés travaillent un peu plus les quatre jours, et le cinquième jour est libre. Trente-huit pourcent des entreprises ont réduit leurs heures de travail exactement de 20 %.
Une Poussée vers la Numérisation ?
Intraprenör travaille sur le projet avec l'organisation 4 Day Week Global. L'ONG a apporté ce projet dans une forme similaire à divers autres pays. Au Royaume-Uni, de nombreuses entreprises participantes ont montré un grand intérêt postérieurement. Depuis que les entreprises pouvaient s'inscrire volontairement pour le projet, les résultats des Royaume-Uni et d'Allemagne ne sont pas représentatifs du marché du travail.
Selon Intraprenör, plus de la moitié des entreprises participantes comptent entre 10 et 49 employés. L'industrie avec la plus forte représentation est "Consulting et Services d'Affaires" (13 pourcent).
Le rapport intermédiaire suggère que le changement de horaires pourrait donner un coup de pouce à la numérisation. "C'est également à propos du slogan 'Enfin mettre en œuvre.' Nous avons entendu de nombreuses entreprises qui ont mis en œuvre des solutions numériques longtemps prévues pour s'adapter au projet", Meier a déclaré.
L'IA Une Surprise
La fait que dans les discussions sur stratégies, la numérisation et également l'utilisation de l'IA soient fréquemment cités a surpris les initiateurs. "Nous traitons du secteur des PME, qui est souvent critiqué pour être lent dans ces affaires. Mais peut-être cette thématique redoutable comme l'IA, que beaucoup d'employés ont des inquiétudes, peut-elle être ré-énergisée", Meier a déclaré.
Quelques entreprises participantes ont signalé "des applications significativement plus nombreuses - avec la même qualité". "De plus, il a été signalé que les employés dans de nombreux cas étaient plus disposés à prendre plus de responsabilité et à apporter de nouvelles idées", Meier a déclaré. Cependant, deux entreprises participantes ont quitté après deux mois. "Cela n'avait pas à voir avec la Semaine Légère de Quatre Jours, mais plutôt avec la situation économique globale qu'elles souhaitaient aborder", Meier a déclaré.
Le projet est toujours en cours jusqu'à l'été. La publication des premiers résultats est prévue à la fin d'octobre.
L'implantation d'une Semaine Légère de Quatre Jours dans des entreprises allemandes a conduit à une réévaluation des solutions numériques des employeurs, comme l'a souligné Carsten Meier d'Intraprenör. Ce changement de horaires pourrait potentiellement servir de catalyseur pour la numérisation dans ces entreprises.
De plus, certains employeurs ont signalé un accroissement important de demandes d'emploi d'égale qualité, et des employés plus disposés à prendre plus de responsabilité et à proposer des idées innovantes sous le modèle de la Semaine Légère de Quatre Jours.
