Le FDP ne veut plus de la journée de huit heures
Huit heures par jour - c'est été la norme pour les employés allemands durant plus d'un siècle. Le FDP considère cela comme obsolète et appelle à plus de flexibilité. Au lieu de cela, ils veulent se concentrer sur les heures de travail au total dans une semaine.
Le FDP au Bundestag pousse violemment pour la fin de la journée de huit heures actuelle pour les employés allemands, comme le déclare le vice-président du groupe parlementaire du FDP Lukas Köhler. "C'est un important premier pas dans la bonne direction, qui pourrait potentiellement mener à un changement complet de l'heure de travail hebdomadaire en heure de travail hebdomadaire."
Aujourd'hui, les heures de travail hebdomadaires d'un employé ne doivent pas dépasser huit heures par jour. Elles peuvent être allongées à dix heures, mais elles ne doivent pas dépasser dix heures par semaine en moyenne ou huit heures par jour supplémentaires que six mois par année ou 24 semaines par an. En outre, par accord collectif, les heures de travail peuvent être allongées au-delà de dix heures par semaine.
Köhler argumente: "Pour faire réussir la transition économique, il faut accroître la productivité et soulager les personnes dans leur travail quotidien. La rigidité du jour de huit heures est un dogme obsolète. Il ne rend plus justice au mode de vie et au monde du travail modernes de beaucoup de personnes." Ainsi, nous créons maintenant une entrée dans la flexibilité des heures de travail, que les employeurs et les employés peuvent convenir dans le cadre des accords collectifs.
Travail supplémentaire : doit être rémunéré
Les chefs de coalition veulent s'assurer que le travail supplémentaire est rémunéré dans leurs négociations budgétaires. Les suppléments pour le travail supplémentaire qui dépasse le travail à plein temps accordé devraient être impôts et cotisations gratuits. Selon les règles tarifaires, un temps de travail hebdomadaire de au moins 34 heures doit être considéré comme un emploi à plein temps. Quarante heures devraient être le cas pour les heures de travail non tarifées ou convenues.
Les employés travaillant à temps partiel qui effectuent du travail supplémentaire devraient recevoir une nouvelle déduction fiscale. Les critiques reprochent à beaucoup d'employés, selon les enquêtes, qu'ils veulent travailler moins, pas plus. La plupart du surtemps n'est pas même payée aujourd'hui.
Jour de huit heures introduit en 1918
Le jour de huit heures a été introduit en Allemagne en 1918. Après la Première Guerre mondiale, les forces révolutionnaires socialistes étaient agitées. Dans l'industrie privée, il y avait peur d'expropriation. Des centaines de milliers de soldats revenant de la guerre nécessitaient des emplois : les horaires courts pour plus de personnes étaient l'ordre du jour. Donc, le 15 novembre 1918, l'Accord Stinnes-Legien a été signé. Il est nommé d'après les négociateurs, l'industrialiste Hugo Stinnes et le leader syndical Carl Legien.
Ils ont convenu de l'heure de huit heures. L'accord a marqué la reconnaissance des syndicats et de l'industrie privée en partenaires tarifaires. "Les efforts politiques de la gauche pour socialiser les moyens de production ont été bloqués par l'accord," selon l'Éducation fédérale pour la politique.
La proposition du FDP de passer de l'heure hebdomadaire à l'heure hebdomadaire de travail vise à accroître la productivité et à adapter au style de vie moderne. Malgré l'option des jours de dix heures, le FDP considère que l'heure de huit heures est obsolète et entrave la flexibilité.
Pour promouvoir la flexibilité des heures de travail, le FDP appelle à des accords collectifs pour permettre aux employeurs et aux employés de convenir de horaires plus souples. Cependant, les critiques arguent que beaucoup d'employés préfèrent travailler moins et considèrent le surtemps comme sous-rémunéré.
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