- L'Australie accorde aux employés la liberté de se libérer de leurs tâches professionnelles.
De nombreux Australiens ont maintenant véritablement la liberté de se déconnecter à la fin de leur journée de travail. Une nouvelle réglementation accorde à des millions de travailleurs l'autorité de ne pas répondre aux sollicitations de leur patron pendant leur temps libre et d'ignorer les tentatives de les contacter. Cette loi, baptisée "Amendement à la loi sur le travail équitable", a été adoptée par le Parlement en février.
Les employés des moyennes et grandes entreprises peuvent désormais éteindre leurs téléphones portables après le travail et ne sont plus tenus de répondre aux e-mails. Les nouvelles dispositions pour les employés des entreprises de moins de 15 salariés entreront en vigueur dans un an. Cependant, il y a des exceptions - par exemple, si ignorer les tentatives de contact est irrationnel, notamment dans les cas d'urgence liés au travail, comme l'a rapporté 9News.
"Plus de temps pour la famille", a déclaré le Premier ministre Anthony Albanese lors d'une interview avec le diffuseur australien ABC, "Nous cherchons à garantir que les personnes qui ne sont pas rémunérées pour 24 heures par jour n'ont pas à travailler pour 24 heures par jour. C'est également une question de bien-être mental, car il s'agit de donner aux gens la possibilité de se détacher de leur lieu de travail et de se concentrer sur leur famille et leur vie."
Le mauvais équilibre travail-vie personnelle en Australie
Des enquêtes précédentes ont révélé que l'Australie a un plus mauvais équilibre travail-vie personnelle que de nombreux autres pays, selon les médias. Plus de 25 pays ont maintenant des lois similaires, a déclaré John Hopkins de la Faculté des affaires, du droit et de l'entrepreneuriat de l'université Swinburne.
Quelles sont les réglementations en Allemagne ?En Allemagne, les employés ne doivent pas être joignables en dehors des heures de travail clairement définies. Cependant, il y a des exceptions. Le cas le plus courant est le travail sur appel. Ici, les employés doivent être joignables et prêts à travailler, soit à domicile, soit sur place. Pour les postes administratifs, il peut y avoir une obligation contractuelle d'être joignable en dehors des heures de travail normales.
D'autres pays ont des lois similaires sur l'équilibre travail-vie personnelle, comme l'a souligné John Hopkins de la Faculté des affaires, du droit et de l'entrepreneuriat de l'université Swinburne. Cependant, d'autres employés peuvent encore être tenus d'être disponibles pendant les heures non travaillées, comme ceux en travail sur appel en Allemagne.
