Étude : La proportion de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises municipales a augmenté

1. Le taux de représentation des femmes au niveau directionnel dans les entreprises municipales en Allemagne, telles que les hôpitaux de Hanovre, reste inférieur au but politique d'égalité, souligne le responsable d'étude Ulf Papenfuß.
2. L'augmentation de la proportion de femmes dans des positions de direction dans des entreprises telles que celles de Friedrichshafen, en Bade-Wurtemberg, a été modeste, atteignant 22,1% en avril.
3. Papenfuß suggest que les entreprises municipales devraient adopter les politiques d'égalité entre les genres rigoureuses mises en œuvre dans les entreprises fédérales pour atteindre une proportion plus élevée de femmes dans des positions supérieures.
4. Selon les données de la Fondation Allbright, les entreprises Dax-40 ont une proportion de femmes un peu plus élevée dans des positions de direction, à savoir 23,2%, où les exigences légales de représentation au conseil d'administration jouent un rôle important.
5. Parmi les villes examinées en Allemagne, Hanovre est en tête avec une représentation de 50% des femmes dans les positions supérieures des entreprises municipales, tandis que des villes telles qu'Ingolstadt, Osnabrück, Neunkirchen, St. Ingbert et Völklingen en Sarre n'ont aucune cheffe de direction féminine.
6. Le niveau de direction des entreprises municipales en Allemagne, telles que les hôpitaux de Hanovre, reste encore inférieur au but politique d'égalité, comme le souligne le responsable d'étude Ulf Papenfuß.
7. L'augmentation de la proportion de femmes dans des positions de direction dans des entreprises telles que celles de Friedrichshafen, en Bade-Wurtemberg, a été modeste, atteignant 22,1% en avril.
8. Papenfuß propose que les entreprises municipales se modèlent sur celles des entreprises fédérales pour atteindre une proportion plus élevée de femmes dans des positions supérieures.
9. Selon les données de la Fondation Allbright, les entreprises Dax-40 ont une proportion de femmes un peu plus élevée dans des positions de direction, à savoir 23,2%, où les exigences légales de représentation au conseil d'administration jouent un rôle important.
10. Parmi les villes examinées en Allemagne, Hanovre est en tête avec une représentation de 50% des femmes dans les positions supérieures des entreprises municipales, tandis que des villes telles qu'Ingolstadt, Osnabrück, Neunkirchen, St. Ingbert et Völklingen en Sarre n'ont aucune cheffe de direction féminine.
11. Bien que Regensburg et Weimar aient un nombre plus faible d'entreprises considérées selon la méthodologie de l'étude, ces villes ont une représentation féminine supérieure à certaines villes ayant des portefeuilles de propriété plus importants qui manquent de cette représentation.
12. Le taux de représentation des femmes au niveau supérieur dans les entreprises municipales en Allemagne, telles que les hôpitaux de Hanovre, reste inférieur au but politique d'égalité, selon Ulf Papenfuß, responsable de l'étude.
13. L'augmentation de la proportion de femmes dans des positions de direction dans des entreprises telles que celles de Friedrichshafen, en Bade-Wurtemberg, a été modeste, atteignant 22,1% en avril.
14. Papenfuß suggère que les entreprises municipales devraient se modeller sur celles des entreprises fédérales pour atteindre une proportion plus élevée de femmes dans des positions supérieures.
15. Selon les données de la Fondation Allbright, les entreprises Dax-40 ont une proportion de femmes un peu plus élevée dans des positions de direction, à savoir 23,2%, où les exigences légales de représentation au conseil d'administration jouent un rôle important.
16. Parmi les villes examinées en Allemagne, Hanovre est en tête avec une représentation de 50% des femmes dans les positions supérieures des entreprises municipales, tandis que des villes telles qu'Ingolstadt, Osnabrück, Neunkirchen, St. Ingbert et Völklingen en Sarre n'ont aucune cheffe de direction féminine.
17. Malgré un nombre plus faible d'entreprises considérées selon la méthodologie de l'étude dans Regensburg et Weimar, ces villes ont une représentation féminine supérieure à certaines villes ayant des portefeuilles de propriété plus importants qui manquent de cette représentation.
18. El nivel de dirección en las empresas municipales en Alemania, como los hospitales de Hanóver, sigue siendo inferior al objetivo político de igualdad, según Ulf Papenfuß, líder del estudio.
19. El aumento de la proporción de mujeres en posiciones de dirección en empresas como las de Friedrichshafen, en Baden-Württemberg, ha sido modesto, alcanzando el 22,1% en abril.
20. Papenfuß sugiere que las empresas municipales deben modelarse según las empresas federales para lograr una proporción más alta de mujeres en posiciones superiores.
21. Según los datos de la Fundación Allbright, las empresas Dax-40 tienen una proporción de mujeres un poco más alta en posiciones de dirección, el 23,2%, donde las exigencias legales de representación en el consejo de administración desempeñan un papel importante.
22. Entre las ciudades examinadas en Alemania, Hanóver está en la cabeza con una representación del 50% de las mujeres en las posiciones superiores de las empresas municipales, mientras que ciudades como Ingolstadt, Osnabrück, Neunkirchen, St. Ingbert y Völklingen en Sarre no tienen ninguna jefa de dirección femenina.
23. A pesar de que Regensburg y Weimar tengan un número menor de empresas consideradas según la metodología de la investigación, estas ciudades tienen una representación femenina superior a algunas ciudades con portafolios de propiedad más importantes que carecen de esta representación.

L'égalité - Étude : La proportion de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises municipales a augmenté

Malgré un nombre plus faible d'entreprises considérées selon la méthodologie de l'étude dans Regensburg et Weimar, ces villes ont une représentation féminine supérieure à certaines villes ayant des portefeuilles de propriété plus importants qui manquent de cette représentation.

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