Conflits internes - Des tasses à café ont disparu : Danse et vol chez Tesla à Grünheide
Dans le paragraphe, la production a fortement décliné, des licenciements sont annoncés et les employés sont licenciés : la crise de l'électromobilité a le seul usine européen de Tesla juste à l'extérieur de Berlin sous une étreinte serrée. Cependant, il semble que la direction et le conseil des commis, préoccupés par l'avenir de leurs environ 12,500 employés, ont le temps et l'espace pour s'engager dans des réflexions approfondies, des tasses volées et de la musique Techno.
À la fin du mois dernier, le chef de l'équipe André Thiering a partagé une vidéo sur les réseaux sociaux pour l'ouverture du "cave rave Giga Berlin (ou Hamster)", un club Techno sur les terrains de l'usine - exclusivement pour les employés. Thiering a décrit le club sur LinkedIn comme la "dernière installation de Giga Berlin" et a ajouté "Fête commencée!". Outre des commentaires enthousiastes, plusieurs utilisateurs ont posé des questions quant à l'adéquation de cette annonce, en considération des derniers licenciements.
Les licenciements étaient les principaux inquiétudes des employés lors d'une réunion récente, d'après un rapport dans le "Handelsblatt". La cause de l'inquiétude, selon un enregistrement obtenu par le journal économique, était que beaucoup de licenciements étaient liés à des avertissements pour absences maladie. À la fabrique Tesla, les employés sont obligés d'introduire une entrée dans le système informatique et de signaler leur supérieur si ils sont malades, au lieu d'envoyer par courriel. De nombreuses disputes autour des absences maladie ont montré que ce procédure d'absences maladie était "mal utilisée", a déclaré le secrétaire syndical Jannes Bojert de IG Metall.
Le leadership du travail accuse le personnel d'avoir volé des tasses à café
André Thiering, supposément, n'a pas abordé ces accusations et les inquiétudes du personnel durant la réunion. Au lieu de cela, il a consacré son temps à un autre sujet : "Votre attente est que chaque jour il y ait une étagère pleine avec des tasses nettes et neuves", Thiering a été cité comme disant dans le Mitschnitt. "Et je vous donnerai simplement un chiffre. Nous avons acheté 65 000 tasses à café depuis le début de la production ici. 65 000! Statistiquement, chacun d'entre vous en a déjà cinq tasses IKEA à la maison." La vol de tasses à café était également la raison, Thiering a expliqué plus loin, pourquoi il n'y avait pas de fourchette dans les salles des repas à Tesla. Le personnel a réagie avec des applaudissements et des rires à ces accusations contre eux, d'après le rapport.
Conflits internes dans le conseil des commis
Cependant, le nouveau conseil des commis n'est pas seulement concentré sur les préoccupations du personnel mais consacre également une grande quantité d'énergie à des disputes internes. La présidente du conseil Michaela Schmitz a utilisé la réunion pour critiquer les représentants syndicaux dans le conseil : "Heureusement, nous avons des membres dans le conseil des commis qui se laissent utiliser par l'extérieur du syndicat". Ces membres essayaient de "defendre les intérêts syndicaux" et empêchaient "nous de réaliser de bons résultats ici". Schmitz a mis en évidence le fait que à Grünheide, beaucoup moins de jobs que ceux supprimés au niveau de l'entreprise étaient supprimés.
Avec cela, un conflit en simmering continuait à la réunion de l'entreprise Tesla. Dans la dernière élection du conseil des commis au printemps, la liste IG Metall a reçu presque 40% des voix, ce que l'union a vu comme une réussite importante face à une forte opposition de l'entreprise. Cependant, la majorité dans la représentation des employés encore appartient aux non- et explicitement antisyndicalistes. La présidente du conseil Betriebsrats Schmitz a donc été élue au-dessus de la "liste Giga United", qui était principalement composée d'employés et de chefs de équipe de direction. "Nous n'avons pas besoin d'un syndicat," Schmitz avait déjà dit durant la campagne. Actuellement, il y a seulement 16 représentants syndicaux dans le conseil des commis de 39 membres.
L'IG Metall se réfère à la Loi fondamentale
Le représentant syndical Bojert a contesté la critique de Schmitz en principe lors de la réunion. Il a souligné que les débats chauds sur les questions étaient partie intégrante de la démocratie. L'IG Metall est fondamentalement "pour Tesla," mais lutte pour des conditions de travail améliorées. Cependant, il a critiqué la direction, y compris le PDG de Tesla Elon Musk, qui avait suscité des sentiments contre l'IG Metall durant l'élection du conseil des commis à l'usine. Bojert : "Qui s'oppose aux syndicats viole la Loi fondamentale, agit contre notre constitution. Cela doit être dit après cette campagne électorale."
Cet article a d'abord paru sur ntv.de
En réponse aux vols supposés de tasses à café à l'usine Tesla, le leader du travail André Thiering a accusé les employés, citant le grand nombre de tasses achetées depuis le début de la production. Malgré cela, la réunion du conseil des commis a consacré plus d'énergie à des disputes internes et à la critique des représentants syndicaux, entraînant un conflit en simmering à l'usine.
Dans la crise de l'industrie de l'électromobilité, la usine de Tesla Green Heath a été touchée par des licenciements, des fêtes programmées pour les employés et des inquiétudes sur la gestion des congés maladie. Le conseil des commis, mené par Michaela Schmitz, a fait face à la critique de Jannes Bojert, le syndicaliste, qui a accusé les non-syndicalistes de mal utiliser le procédure de congés maladie et d'empêcher le conseil des commis de réaliser de bons résultats.
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