- Décision relative aux indemnités de congé dans la fonction publique
La Cour fédérale du travail a clarifié la réglementation des vacances pour les employés des États fédéraux ayant des lieux de travail changeants. Selon la décision des juges du travail allemands les plus élevés, la réglementation des vacances de l'État fédéral où les employés travaillent régulièrement s'applique, et non celle de l'emplacement d'affectation temporaire (6 AZR 38/24). "Pour la réclamation des heures supplémentaires, le lieu de travail régulier tel que défini par la convention collective pour le service public dans les États est déterminant", a expliqué la sixième chambre à Erfurt.
Une affaire en provenance de Rhénanie-du-Nord-Westphalie a été tranchée, concernant la participation à un événement de formation le jour de la Toussaint en Hesse. Les tribunaux du travail et locaux en Rhénanie-du-Nord-Westphalie avaient rendu des décisions différentes. La décision des juges fédéraux ne s'applique qu'à la convention collective pour les États et ne peut être transférée à d'autres domaines, par exemple, les entreprises ayant de nombreux employés en déploiement mobile, a souligné un porte-parole de la Cour fédérale du travail.
Malgré la tenue de l'événement de formation le jour de la Toussaint en Hesse pour un employé de Rhénanie-du-Nord-Westphalie, la réglementation des vacances de leur lieu de travail régulier en Rhénanie-du-Nord-Westphalie devrait toujours s'appliquer. Cette décision est spécifique à la convention collective pour le service public dans les États et ne peut être appliquée à d'autres industries ayant un grand nombre d'employés mobiles.
