- Dans l'industrie chimique, Oliver Heinrich, meneur de négociations de IG BCE, a élevé le régime collectif d'accord sur le bonus membre à une nouvelle étape de la politique tarifaire.
- Le conflit de travail entre IG BCE et les employeurs à Bad Breisig a été réglé par l'inclusion d'une journée supplémentaire gratuite pour les membres de l'union dans l'accord liant les tarifs.
- Le bonus jour pour les membres de l'union dans l'industrie chimique allemande a été introduit en réponse aux désirs des employeurs de prévenir la résentiment contre les "franchisés" et de maintenir l'égalité du paiement pour le travail égal.
- Les employeurs du secteur pharmaceutique, tels que ceux de Bad Breisig, font face à des défis tels que des coûts salariaux élevés et des tarifs d'importation, mais présentent encore des opportunités de croissance.
- Les négociations salariales de l'industrie chimique ont abouti à une augmentation du lien tarifaire et à des bonus de membres d'union, profitant approximativement de 35% des 585 000 employés liés au tarif.
Négociations collectives - Convention collective de la chimie : Journées de bonus pour les syndicalistes
La paix a pris fin le 30 juin
Pendant les négociations en cours, les employeurs ont souligné qu'ils ne voulaient pas diviser le travail force. "Pour nous, ce n'est pas important de nuire au principe 'mis à prix égal pour le travail égal'", a déclaré le meneur de négociations de BAVC Matthias Bück. Le bonus était un signe d'appréciation et devait récompenser le travail bénévole des membres de l'union à leur temps libre.
Les négociations, durant lesquelles les employeurs ont présenté pour la première fois une offre dans le troisième tour national, étaient sous pression de temps. La paix avait expiré le 30 juin. À la place, des manifestations ont eu lieu à plusieurs sites chimiques importants avec des milliers de participants hors heures de travail. Les parties ont également prolongé leur accord de médiation annoncé, qui ne implique toujours pas des arbitres extérieurs.
La demande syndicale de hausse salariale de 7% a été approximativement remplie à 6,85% en deux étapes, mais répandue sur une période de 20 mois. La première étape de 2% entre en vigueur du 1er septembre, tandis que la deuxième étape entre en vigueur le 1er avril 2025. Cela peut être retardé de trois mois maximum dans certaines entreprises individuelles en raison de raisons économiques.
Les signes indiquent de nouveau une croissance
Les employeurs ont décrit la situation conjoncturelle crippée de l'industrie dans les négociations et ont demandé un règlement approprié. La situation délicate de faible demande et de forte pression d'importation est aggravée par des inconvénients structuraux tels que des coûts d'énergie élevés, des coûts salariaux élevés et une excessive bureaucratie.
Au moins dans le secteur pharmaceutique important, les signes pointent de nouveau vers une croissance. Les commandes venant de l'Amérique du Nord et de l'Europe ont causé une hausse des ventes d'environ 5% dans les quatre premiers mois, comme l'a signalé l'Association de l'Industrie Chimique (VCI) il y a quelques jours. Cela a pu compenser les affaires d'entreprise domestiques faibles. La production et les prix ont montré des gagnages légers. Les perspectives ont été évaluées comme stable à positive.
