Règlement frais entré en vigueur à partir d'aujourd'hui - Après leur journée de travail, les Australiens ont la liberté de se détendre.
Maintenant, de nombreux Australiens peuvent vraiment se déconnecter à la fin de leur journée de travail, grâce à une nouvelle loi. Cette législation, connue sous le nom de "Fair Work Legislation Amendment", donne à des millions de travailleurs l'autorité pour être inaccessibles à leurs supérieurs pendant leur temps personnel et même refuser de répondre aux tentatives de contact. Le Parlement a approuvé ce changement en février.
Les travailleurs dans les moyennes et grandes entreprises peuvent maintenant éteindre leurs téléphones après le travail et ne se sentent plus obligés de répondre aux e-mails. Les nouvelles directives pour les travailleurs dans les entreprises de moins de 15 employés entreront en vigueur dans un an. Cependant, il y a des exceptions, comme lorsqu'il serait déraisonnable de ne pas répondre aux tentatives de contact, surtout en cas d'urgence liée au travail, comme l'a rapporté 9News.
Plus de temps pour les proches
Le Premier ministre Anthony Albanese a partagé ses pensées sur ce sujet avec le diffuseur australien ABC, déclarant : "Nous voulons garantir que les personnes qui ne sont pas rémunérées pour 24 heures ne sont pas non plus censées travailler pour 24 heures. C'est également une question de santé mentale, car il s'agit de donner aux gens la possibilité de se séparer de leur travail et de retourner auprès de leur famille et de leur vie quotidienne."
Des recherches antérieures ont indiqué que l'Australie avait un équilibre travail-vie moins favorable par rapport à de nombreux autres pays, selon les médias. Des règles similaires ont déjà été mises en place dans environ 25 autres pays, a annoncé John Hopkins de la Faculté des affaires, du droit et de l'entrepreneuriat à l'Université Swinburne.
Quelles sont les réglementations en Allemagne ?
En Allemagne, les travailleurs n'ont pas l'obligation d'être accessibles en dehors des heures de travail explicitement définies. Cependant, il y a des exceptions. Un exemple courant est le service de garde. Ici, les employés doivent être joignables et prêts à effectuer des tâches, soit à domicile, soit sur place. Pour les postes de direction, il peut y avoir une responsabilité contractuelle supplémentaire d'être joignable en dehors des heures de travail normales.
La "Fair Work Legislation Amendment" a été approuvée par le Parlement en février, une mesure prise par le Gouvernement pour améliorer l'équilibre travail-vie de millions d'Australiens. Le Premier ministre Anthony Albanese a souligné que les gens ne devraient pas être censés travailler 24 heures si elles ne sont pas rémunérées pour cela, mettant en avant les bienfaits pour la santé mentale de se séparer du travail.
