- Le manque de main-d'œuvre qualifié comme risque d'affaires
Marché du travail - andonnée de compétences : économie pour "Bienvenue Culture"
Le Président de DIHK, Peter Adrian, a mis en évidence la nécessité d'une culture d'accueil, en Allemagne, face au manque de main-d'œuvre qualifié. Selon les agences de presse allemandes, Adrian a déclaré : "Il faut que le message soit clair : Nous sommes heureux de vous accueillir ici en Allemagne. Et il y a beaucoup d'approches. Cela commence par l'émission de visas quand quelqu'un veut venir en Allemagne, et ça se termine par la fourniture de logement et d'assistance à l'enfant. Nous avons des carences dans de nombreuses domaines."
Une enquête menée par la Chambre de l'Industrie et du Commerce Allemand (DIHK) à la fin de mai a révélé que plus de la moitié des entreprises avaient cité le manque de main-d'œuvre qualifié comme risque d'affaires actuel - outre les prix élevés en énergie et matières premières et la faible demande intérieure.
"Ce que nous avons besoin principalement, c'est une culture d'accueil meilleure", a déclaré Adrian. La nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés allemands est généralement positive, croit-il, mais "elle est trop complexe. Nous sommes en retard dans son application pratique. Un Passe de Compétence devrait offrir aux personnes l'opportunité de chercher du travail en Allemagne pendant une année. Cependant, les conditions pour le Passe de Compétence sont trop complexes. Je ne pense pas que nous pouvons attirer beaucoup de travailleurs qualifiés avec cette approche."
L'industrie : "Nous vous voulons"
Le président de l'Industrie Allemande, Siegfried Russwurm, a également vu de la place améliorée dans l'application de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés allemands. "Les tâches commencent aux ambassades et consulats. Nous devons penser et agir de manière appropriée. Cette culture d'accueil doit pénétrer jusqu'aux autorités d'immigration locales dans la mairie ou le bureau du district."
Cela devrait également inclure des questions pratiques, selon le président de l'Industrie Allemande. "Mon exemple préféré : Puis-je enregistrer une voiture dans mon bureau du comté si je ne parle pas allemand ? Existe-t-il quelqu'un qui gère ce processus standard en anglais ? C'est de simples choses. Mais elles aident incroyablement les personnes qui commencent à travailler dans un autre pays, peut-être ayant suivi une première formation de langue, mais encore se sentant incertaines."
- Peter Adrian, le président de DIHK, a souligné la nécessité d'une culture d'accueil en Allemagne en considérant la poursuite du manque de main-d'œuvre, en tant qu'il l'a exprimé aux agences de presse allemandes.
- Adrian estime que bien que la nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en Allemagne soit en général positive, sa complexité gêne sa mise en œuvre pratique, particulièrement dans l'émission d'un Passe de Compétence.
- La Chambre de l'Industrie et du Commerce Allemand (DIHK) a révélé dans une enquête menée à la fin de mai que plus de la moitié des entreprises avaient souligné le manque de main-d'œuvre qualifié comme risque d'affaires significatif, aux côtés des prix élevés en énergie et matières premières et de la faible demande intérieure.
- Russwurm, le président de l'Industrie, a également souligné la nécessité d'améliorer l'application de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en Allemagne, en suggérant que les ambassades et consulats devraient promouvoir activement une atmosphère accueillante et simplifier les processus pour les travailleurs étrangers.
- Adrian et Russwurm sont d'accord sur le fait que des aspects tels que l'enregistrement de véhicules ou la gestion de certains procédures en anglais peuvent contribuer significativement à améliorer la culture d'accueil pour les travailleurs internationaux en Allemagne, en abordant le manque de main-d'œuvre en faisant plus facile pour les travailleurs qualifiés de s'intégrer sur le marché du travail allemand.
