2,3 millions de personnes travaillent à domicile
La pandémie de Corona a donné un coup de fouet au thème du home office. Aujourd'hui, plus d'une personne sur cinq travaille au moins temporairement depuis son bureau à la maison. Près de deux millions et demi d'employés ne se rendent plus du tout au bureau.
Selon un rapport de presse, le nombre de salariés travaillant exclusivement à domicile a presque quadruplé depuis la pandémie de Corona. En 2022, 2,3 millions de salariés allemands travailleraient entièrement à domicile, selon le "Rheinische Post" qui cite des données du ministère fédéral du Travail en réponse à une question de la gauche. En 2019, donc avant la pandémie, ils n'étaient que 674 000.
Dans l'ensemble, selon le ministère, de plus en plus de travailleurs en Allemagne utilisent occasionnellement le travail à domicile - une tendance qui s'est également renforcée avec la pandémie de Corona. Alors qu'en 2019, un peu plus d'un salarié sur dix travaillait de temps en temps à domicile, c'était déjà le cas d'environ un salarié sur cinq (22,6 %) l'année dernière, soit 8,4 millions de personnes au total.
Parmi les salariés âgés de 15 à 24 ans, le nombre d'utilisateurs occasionnels de télétravail a été multiplié par quatre entre 2019 et 2022, selon l'enquête. Parmi les travailleurs plus âgés, entre 55 et 64 ans, il a triplé au cours de cette période. Dans les classes d'âge de 25 à 54 ans, l'utilisation a augmenté de plus de 60 pour cent. Le ministère du Travail s'est basé sur les données du microrecensement de l'Office fédéral des statistiques.
Face à l'augmentation du travail à domicile, la politicienne de gauche Susanne Ferschl a demandé des mesures de protection pour une séparation claire du travail et des loisirs. "De nombreuses études prouvent que les employés sont exposés à un stress plus important en raison d'une joignabilité permanente, d'exigences accrues en matière de flexibilité et d'une intensification du travail", a-t-elle déclaré. C'est pourquoi les employeurs devraient être responsabilisés par des réglementations claires comme la documentation du temps de travail ou un droit à ne pas être joignable.
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Source: www.ntv.de
