Perspektive: Meine "Mutter"-Erfahrung in meinem Lebenslauf zeigen
Lauren Tetenbaum, eine Expertin für Müttergesundheit und -fürsorge, behauptet, dass Mütter, die nach der Geburt von Kindern oder nach einer Berufspause wieder in den Beruf zurückkehren, häufig auf falsche Vorstellungen über ihr Engagement für ihren Arbeitsplatz stoßen. Dieses negative und unwahre Klischee wird schließlich zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung, da die Arbeitgeber nur ungern in Personen investieren, sie befördern oder sogar hoch schätzen, von denen sie glauben, dass sie ihrer Karriere keine Priorität einräumen.
Im Gegensatz dazu scheinen die Arbeitgeber männliche Väter zu belohnen. Eine vor einem Jahr vom Pew Research Center veröffentlichte Studie zeigt, dass Männer mit Kindern mehr verdienen als ihre kinderlosen Kollegen.
Jüngste Untersuchungen von Vivvi, einem Kinderbetreuungsdienst, der mit Unternehmen zusammenarbeitet, und The Fifth Trimester, einer Organisation zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, die sich auf die Unterstützung berufstätiger Eltern konzentriert, haben ergeben, dass Eltern im Allgemeinen einen beruflichen Aufstieg anstreben. Ihre Umfrage ergab, dass eine der Hauptmotivationen für Eltern darin besteht, mehr Geld zu verdienen - ein verständliches Ziel angesichts der hohen Kosten für die Kindererziehung. Nach einer Berechnung der Brookings Institution aus dem Jahr 2022 würde es 310.605 Dollar kosten, ein 2015 geborenes Kind bis zum Alter von 17 Jahren aufzuziehen. Darüber hinaus könnten die Eltern einen Beitrag zu den College-Kosten leisten, da einige Universitäten voraussichtlich bald über 100.000 Dollar pro Jahr verlangen werden.
Lauren Smith Brody, Gründerin von The Fifth Trimester, teilte mir mit, dass sich die Ergebnisse der Umfrage mit ihren Beobachtungen bei der Beratung von Müttern decken. "Diese Frauen erzählen mir, dass es ihre Kinder sind, die sie motivieren, ihrer Arbeit einen Sinn zu geben, ihre Position in ihren Unternehmen zu halten und ihre Geschäfte zu verbessern, was sowohl für ihre Arbeitgeber als auch für sie selbst Vorteile bringt. Das kulturelle Narrativ stimmt nicht; Mütter lassen sich nicht durch ihre Kinder von ihren Karrierezielen ablenken", sagt sie.
Es ist wichtig, die Annahmen zu überdenken, die unsere Gesellschaft über die Entschlossenheit und den Wert von Müttern und ihren beruflichen Beitrag hat.
"Es ist etwas, worauf man stolz sein kann, Mutter zu sein, und man verfügt über zahlreiche Talente in Bezug auf Führungsqualitäten, soziale und emotionale Fähigkeiten, die man am Arbeitsplatz effektiv einsetzen kann", erklärt Tetenbaum.
Als Mütter eignen wir uns häufig Fachkenntnisse bei der Auswahl und Einstellung von Kinderbetreuungseinrichtungen an, um den Anforderungen unserer Karriere und unserer Familien gerecht zu werden. Wir beherrschen effizientes Multitasking, um berufliche Pflichten mit Familien- und Haushaltsaufgaben in Einklang zu bringen. Wir verhandeln mit hochgradig irrationalen Menschen und bewältigen Konflikte. Wir stellen Nachforschungen an, um verschiedene Entscheidungen zu treffen, von der Wahl des Kinderarztes bis zur Auswahl von Ferienlagern. Wir bemühen uns, für unsere Kinder ein Vorbild zu sein.
Diese Bemühungen sind anspruchsvoller als die anspruchsvollsten Jobs, die ich je hatte, einschließlich meiner Positionen als Sprecherin für globale Wirtschaftsdiplomatie während der Regierung von Präsident Barack Obama und als Leiterin der Kommunikation für eine Initiative des Generalsekretärs der Vereinten Nationen.
Folglich sollten Mütter für ihre Talente geehrt und gesucht werden, anstatt am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden.
Wenn jedoch nur wenige Frauen den Titel "Mutter" in ihren Lebenslauf aufnehmen, werden sie von unwissenden Arbeitgebern möglicherweise nicht beachtet. Wenn wir alle damit beginnen, die Fähigkeiten, die uns die Mutterschaft verliehen hat, zu präsentieren, können wir den Arbeitgebern erklären, warum sie Mütter wertschätzen und proaktiv einstellen sollten und warum sie Karrierepausen für die Betreuung von Kindern nicht außer Acht lassen sollten, was für die vielen Frauen, die während der Covid-19-Pandemie eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, lebenswichtig ist.
Unternehmen können auch mehr Mütter anlocken, indem sie Kinderbetreuungsleistungen anbieten. Aus dem Bericht von Vivvi und The Fifth Trimester geht hervor, dass jeder Dollar, der für Kinderbetreuung ausgegeben wird, eine Rendite von fast 18 Dollar bringt, da er Unternehmen dabei hilft, Eltern zu halten und zu gewinnen und die Produktivität zu steigern.
Die Arbeitgeber können auch aufhören, übermäßige Arbeitszeiten zu verlangen. Wenn Arbeitgeber davon ausgehen, dass Mitarbeiter über die üblichen Arbeitszeiten hinaus arbeiten oder erreichbar sein müssen, übernimmt häufig der Vater die Verantwortung für solche Aufgaben, während die Mutter ihr berufliches Engagement reduziert.
Viele Mütter wollen unbedingt beruflich vorankommen und verfügen aufgrund ihrer Betreuungsaufgaben über eine Reihe bemerkenswerter Fähigkeiten, die für Arbeitgeber von großem Nutzen sein können. Die Aktualisierung unserer Lebensläufe könnte die Arbeitgeber dazu veranlassen, ihre Sichtweise und Behandlung von Müttern im Berufsleben zu überdenken, was letztlich den Müttern zugute käme, da sie etwas hätten, das es wert wäre, am Muttertag gefeiert zu werden.
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Quelle: edition.cnn.com
