Германия известна как страна высокооплачиваемых работников. Однако новая статистика правительства показывает, что более 8 миллионов человек получают меньше 14 евро в час, что побуждает к новым призывам повысить минимальную зарплату.

Почему рабочие в Германии зарабатывают меньше 14€ в час

Почему рабочие в Германии зарабатывают меньше 14€ в час? «Хорошая работа заслуживает достойной зарплаты – это просто уважение», – писали левоцентристские социал-демократы (СДПГ) в своей предвыборной кампании в 2021 году. 

Читайте также: Какие самые высокие зарплаты в Германии в 2024 году.

Почему рабочие в Германии зарабатывают меньше 14€ в час

Когда партия Олафа Шольца вошла в правительство в качестве крупнейшего партнера в светофорной коалиции, одним из их главных обещаний было повышение минимальной заработной платы до 12 евро в час – значительное увеличение по сравнению с прежними 10,45 евро.

СДПГ сдержала свое обещание, и 1 октября 2022 года в Германии вступила в силу минимальная заработная плата в размере 12 евро в час. 

Однако спустя всего 18 месяцев в стране вновь стали раздаваться звуки недовольства: левые партии призывают к очередному повышению зарплат для самых низкооплачиваемых работников Германии.

Сколько зарабатывают самые низкооплачиваемые работники в Германии и где они работают?

В настоящее время в Германии более восьми миллионов работников, что составляет около 10 % населения, зарабатывают менее 14 евро в час.

По данным Министерства труда, по состоянию на апрель 2023 года около 8,4 миллиона человек будут иметь почасовую зарплату ниже 14 евро, из них около 7,1 миллиона – в западных землях. 

Доля таких работников особенно высока в гостиничном бизнесе: 65,8 % работников кафе, баров и ресторанов зарабатывают менее 14 евро в час. По последним данным, 1,1 миллиона работников этой отрасли опускаются ниже порога в 14 евро. 

В розничной торговле число работников, зарабатывающих менее 14 евро в час, было еще выше – 1,6 миллиона человек. В то же время в сфере услуг 45 процентов из 1,46 миллиона работников попали в эту категорию. 

Данные о низкооплачиваемых работниках были опубликованы в ответ на парламентский вопрос от левой партии Linke, и впервые о них сообщил Spiegel в понедельник. 

После повышения в начале года минимальная заработная плата в настоящее время составляет 12,41 евро. Однако 14 евро – это важный показатель, поскольку он составляет 60 процентов от медианной зарплаты в Германии. Согласно директиве ЕС, минимальная зарплата в стране должна быть не ниже этой цифры. 

Почему вопрос о минимальной зарплате так остро стоит?

За те месяцы, которые потребовались СДПГ для введения минимальной заработной платы в размере 12 евро, энергетический кризис, вызванный войной России с Украиной, привел к резкому росту цен в Германии.

В 2022 году стоимость жизни выросла на ошеломляющие 6,9 % по сравнению с предыдущим годом и лишь немного снизилась до 5,9 % в 2023 году. 

Хотя в последние месяцы инфляция пошла на спад, работники по-прежнему сталкиваются с ценами на товары повседневного спроса, которые в некоторых случаях вдвое превышают те, что были всего несколько лет назад.

В то же время экономическая нестабильность заставляет работодателей неохотно повышать зарплаты, а у тех, кто получает минимальную зарплату, за последние несколько лет она выросла лишь незначительно.

В прошлом году в июне комиссия по минимальной заработной плате Германии предложила повышать минимальную зарплату в этом и следующем году всего на 41 цент каждый год, доведя ее до 12,41 евро в начале января 2024 года и до 12,82 евро в январе 2025 года. 

В то время это решение было названо «скандальным» экспертами в области труда и профсоюзами, которые осуждали тот факт, что крошечное повышение будет равносильно реальному сокращению заработной платы для самых низкооплачиваемых работников. 

Жесткой критике подвергся и тот факт, что решение комиссии по минимальной заработной плате не было единогласным.

Как определяется размер минимальной заработной платы в Германии?

С тех пор как в 2005 году в Германии была установлена минимальная заработная плата, комиссия по минимальной заработной плате (Mindestlohnkommission) отвечает за выработку рекомендаций относительно того, насколько высокой она должна быть. 

Эта комиссия состоит из трех представителей работодателей и трех представителей работников, которые голосуют за предлагаемые изменения, а также двух назначенных правительством советников, которые не имеют права голоса.

Каждые два года комиссия принимает решение о корректировке минимальной заработной платы на следующие два года, после чего эти предложения утверждаются правительством. 

Последние предложения Комиссии по минимальной заработной плате не получили единогласного одобрения: представители работников в комиссии заявили, что их переголосовали.

В связи с этим один из лидеров СДПГ Саския Эскен недавно призвала изменить правила, чтобы решения комиссии принимались только на основе консенсуса. 

Какие предложения по минимальной зарплате находятся на рассмотрении?

Хотя СДПГ еще не определилась с цифрой на ближайшие годы, многие члены партии высказались за значительное повышение зарплаты для низкооплачиваемых работников.

Выступая в среду перед RND, Эскен назвал нынешние повышения «слишком низкими» и заявил, что следующая минимальная зарплата «должна быть определенно достаточно высокой, чтобы одинокие люди могли на нее прожить, не впадая в нищету, если у них есть работа на полную ставку». 

Это повторяет призывы со-лидера СДПГ Ларса Клингбайля к «значительному повышению» минимальной зарплаты в следующий раз.

Идя еще дальше, Петра Кёппинг, ведущий кандидат от СДПГ в Саксонии, предложила установить минимальную заработную плату в размере не менее 15 евро в час.

Тем временем левая партия Linke хочет, чтобы правительство изменило закон, согласно которому минимальная зарплата в стране не может опускаться ниже 60 процентов от медианной зарплаты, которая в настоящее время составляет 14 евро в час.

Директива ЕС о справедливой оплате труда, которая должна быть внедрена в Германии к 15 ноября 2024 года, предполагает, что минимальная зарплата должна составлять не менее 60 процентов от медианной зарплаты, а коллективные договоры должны охватывать не менее 80 процентов рабочей силы. 

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии