Пострадают около 8000 сотрудников. Никаких увольнений быть не должно, но критика производственного совета очевидна.

Mercedes-Benz хочет продать все свои автосалоны

Почему Mercedes-Benz хочет продать все свои автосалоны в Германии? После хорошего опыта работы на различных европейских рынках компания сейчас изучает, как можно было бы создать более независимые собственные филиалы группы. Нельзя исключать продажи опытным и известным дилерским группам.

Читайте также: Как электромобили проходят краш-тест Mercedes.

В собственных филиалах Mercedes-Benz группы в настоящее время работают около 8000 человек примерно в 80 компаниях. По словам представителя, компания может включать в себя несколько автосалонов.

Mercedes-Benz хочет продать все свои автосалоны: магазины не должны закрываться

По словам автопроизводителя, анализ собственных структур продаж проводится в открытой, поэтапной форме и индивидуально для каждой локации. Единственно возможный инвестор – это тот, кто сможет продемонстрировать все требования для оптимальной работы автосалона.

Mercedes-Benz хочет продать все свои автосалоны в Германии. Фото: Jim Fawns / pexels.com

Помимо проверенного отраслевого опыта, важна долгосрочная предпринимательская концепция, а также устойчивая готовность инвестировать и открытость для представителей сотрудников. Кроме того, локации «не должны передаваться покупателю целиком». «Мы не планируем продавать чисто финансовым инвесторам, и закрытие филиалов не является предметом рассмотрения», — заявила группа из Штутгарта.

Сотрудники смогут сохранить свои рабочие места

Компания соблюдет обещанные гарантии занятости для всех коллективно согласованных сотрудников до конца 2029 года. Это означает: в случае возможной реорганизации увольнений не будет.

Вместо этого Mercedes хочет обеспечить будущую жизнеспособность региональных рабочих мест и конкурентоспособность этих мест в долгосрочной перспективе. Представители сотрудников будут принимать активное участие в проверке, говорится в сообщении.

Тем временем генеральный производственный совет раскритиковал эти планы, назвав их «пощечиной» работникам. «После многих лет жертв и, следовательно, многочисленных уступок со стороны сотрудников, предприятия стали прибыльными и внесли свой вклад в общий результат группы», – сказал руководитель производственного совета Эргун Люмали. Планы неприемлемы и непонятны.

Особенно во времена потрясений сотрудники нуждаются в поддержке, последовательности и доверии. «Мы сделаем все возможное, чтобы дать сотрудникам долгосрочные гарантии», — сказал он. Если в ходе переговоров с компанией это не удастся, будет оказано сопротивление.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Mike Bird / pexels.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии