Südwestmetall критикует профсоюзы за требования
Коллективный трудовой договор – Südwestmetall критикует профсоюзы за требования
Глава объединения работодателей Südwestmetall Йоахим Шульц раскритиковал представителей работников за то, что они рассчитывают на помощь законодателя при заключении коллективных договоров. «Профсоюзы слишком облегчают себе задачу, когда призывают законодателей увеличить охват коллективными переговорами с помощью принудительных мер», – заявил Шульц в интервью Немецкому агентству печати в Штутгарте.
Кай Бурмейстер, глава Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB), недавно обвинил работодателей в уклонении от заключения коллективных договоров и недостаточном охвате коллективными переговорами. Бурмайстер призвал правительство земли провести реформу Закона о коллективных переговорах и минимальной заработной плате, предусмотренную коалиционным соглашением. Региональные коллективные договоры должны стать эталоном для государственных закупок. DGB также призвал к тому, чтобы государственные контракты и субсидии, как правило, предоставлялись только тем компаниям, которые применяют коллективные договоры.
«Тревожный сигнал»
По словам руководителя Südwestmetall, значительное снижение охвата коллективными договорами в последние десятилетия не устраивает ни одну из сторон, ни профсоюзы, ни работодателей. «Это тревожный сигнал», – сказал Шульц.
Однако оценочный термин «бегство от коллективных переговоров» создает ложную картину, считает Шульц. В Германии нет обязанности соблюдать коллективные договоры. Партнерам по коллективным переговорам следует сосредоточиться на структурировании коллективных договоров таким образом, чтобы они приносили преимущества обеим сторонам. Например, следует избегать или исключать положения, которые требуют значительных усилий при внедрении в компаниях.
Однако в последние годы профсоюзы часто вводят нормы, которые привлекательны для работников, но которые все больше работодателей воспринимают как невыгодные. В результате, по словам Шульца, работодатели уходят от коллективных переговоров.
«Эмоциональное сопротивление со стороны работодателей»
«Если в некоторых случаях представители профсоюзов также склонны разжигать конфликты в компаниях, это часто вызывает эмоциональное сопротивление со стороны работодателей», – говорит Шульц. К сожалению, многочисленные преимущества коллективных переговоров отодвигаются на задний план».
По данным ассоциации работодателей, в настоящее время в металлургической и электротехнической промышленности Баден-Вюртемберга занято около 525 000 человек на менее чем 700 предприятиях, на которых действуют коллективные договоры. Таким образом, охват коллективными договорами составляет около 55 % – это далеко не тот показатель, который был достигнут в 1970‑х годах, когда он превышал 80 %.
Читайте также:
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
