Почему пробелы в резюме больше не являются большой проблемой
Почему пробелы в резюме больше не являются большой проблемой
За свою почти 20-летнюю карьеру графического дизайнера Шаника Пакетт сделала шесть перерывов.
Большинство из них длились несколько месяцев, например после рождения дочери или после того, как инфекция ввела ее в медикаментозную кому и ей пришлось заново учиться ходить. Один перерыв, после того как она ушла с работы, которая ее не устраивала, а затем искала новую, длился целый год.
В настоящее время Пакетт работает по контракту и ищет работу на полный рабочий день. По ее словам, на собеседованиях рекрутеры почти неизбежно спрашивают ее о пробелах в резюме.
«Это реальная жизнь, все случается… есть жизненные события, которые нужно пережить», – говорит Пакетт, живущая в районе Атланты. «По мере того как я продвигаюсь по карьерной лестнице… я чувствую, что не должна постоянно объяснять и пересказывать… У меня есть опыт, у меня есть портфолио, у меня есть рекомендации и отзывы. Почему мы зацикливаемся на этих незначительных деталях?»
Некоторые рекрутеры и менеджеры по подбору персонала уже давно считают пробелы в резюме тревожными сигналами. Иногда возникает опасение, что за время отсутствия у кандидата остались технологические пробелы или ему нужно больше времени, чтобы вжиться в роль, или есть опасения, что он несерьезно относится к возвращению, объясняет Кэрол Фишман Коэн, генеральный директор и соучредитель компании iRelaunch, которая помогает компаниям запускать и расширять программы, помогающие сотрудникам вернуться в рабочую силу.
«Исторически сложилось так, что в отношении карьерных разрывов существовали вполне осознанные предубеждения, некоторые из которых были оправданы, а некоторые – нет», – говорит Джерами Кайман, руководитель отдела решений по подбору персонала LHH, West в компании Adecco Group.
Но с учетом того, что во время пандемии миллионы американцев прекратили трудовую деятельность по разным причинам – потеряли работу, вынуждены были ухаживать за членом семьи, заботиться о детях и заниматься дистанционным обучением, стремились сменить профессию или решили раньше выйти на пенсию, – отношение к пробелам в резюме начало меняться.
«Пандемия определенно уменьшила стигму вокруг перерывов в карьере», – говорит Фишман Коэн. «Они стали более распространенными, и рекрутеры и менеджеры по подбору персонала привыкли видеть их в резюме».
По словам Каймана, сейчас многие работники, взявшие перерыв во время пандемии, начинают возвращаться на работу. Поскольку было такое большое количество людей, которые решили остаться дома по разным причинам, а рынок труда настолько напряженный, эти факторы вместе взятые сделали так, что работодатели теперь гораздо гибче относятся к «красным флажкам» в отношении длительных карьерных разрывов».
Во вторник LinkedIn запустил новую функцию, которая дает пользователям возможность добавлять «перерывы в карьере» в раздел «Опыт» своего профиля. Пользователи могут указывать даты и выбирать причину перерыва, в том числе уход за больным, тяжелая утрата, карьерный переход, увольнение, здоровье и благополучие, путешествия и волонтерская работа. Они также могут указать дополнительные подробности о том, как они провели это время.
«Это позволит вам открыто рассказать в своем профиле о времени, которое вы провели вне работы, и показать, как этот жизненный опыт… применим к потенциальной работе», – сказала Камилла Хан-Хе, старший менеджер по продуктам, профилю и идентификационным продуктам LinkedIn.
Она добавила, что чем больше людей будут делиться своими перерывами в карьере, тем больше это будет способствовать их нормализации.
«Предоставляя людям признанный способ с гордостью демонстрировать свои перерывы в карьере в профиле, мы даем миру понять, что перерыв в карьере – это профессионально», – сказала Хан-Хе.
Хотя Кайман считает, что изменение отношения к перерывам в карьере не за горами, он говорит, что соискатели, у которых есть перерывы в карьере и которые часто меняют работу, все еще могут заставить работодателей задуматься.
«Если у них есть карьерные пробелы в сочетании с частой сменой работы, я думаю, это тревожный сигнал, который все еще будет вызывать у работодателей беспокойство».
Как устранить пробел
Если потенциальный работодатель спрашивает о перерыве в карьере, Фишман Коэн говорит, что главное – признать этот перерыв и сосредоточиться на том, почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Она предлагает привести анекдоты о предыдущей работе или волонтерской деятельности, которые демонстрируют ваши навыки.
Она также советует не заострять внимание на перерыве между работой во время собеседования.
«Важно не то, когда у вас был опыт, а то, что он у вас был», – сказала она. Вместо того чтобы говорить: «Это древняя история, но в 2010 году мы столкнулись с очень похожей проблемой, вы скажете: «Когда я работал в компании X, мы сталкивались с очень похожими проблемами, позвольте мне рассказать вам об одной из них»».
Соискателям, которые давно ищут работу, Кайман советует сосредоточиться на том, чем вы занимались во время перерыва, например, на обучении новым навыкам или любом значимом опыте, который делает вас сильным кандидатом, а также на том, как вы избирательно подходите к выбору следующей возможности.
«Обсудите причины, по которым вы искали подходящую работу, вместо того чтобы говорить о невозможности найти работу», – сказал он. «Это позволит вам выглядеть более уверенным в причине более длительного отсутствия работы».
Читайте также:
- Скульптуры Чой Сюанг проверяют границы человеческой формы
- Он сыграл свою роль лишь «посредственно».
- Как определить, какие стены скрываются за стеновыми панелями
Источник: edition.cnn.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
