Коллективный договор по стали с правилами рабочего времени для трансформации
Повышение премий и заработной платы – Коллективный договор по стали с правилами рабочего времени для трансформации
Впервые в немецкой сталелитейной промышленности были согласованы нормы рабочего времени для предстоящего перехода к климатической нейтральности. Эти правила являются частью коллективного трудового соглашения, достигнутого IG Metall и Немецкой ассоциацией работодателей сталелитейной промышленности в субботу утром в Дюссельдорфе.
Помимо компенсационного бонуса в размере 3 000 евро на случай инфляции и повышения заработной платы на 5,5 % с 2025 года, коллективный договор также включает в себя коллективное соглашение о гарантиях занятости. Оно должно применяться, если в результате запланированных преобразований потребуется меньше работников. Это относится, например, к коксохимическим заводам, чей кокс однажды перестанет быть нужным на сталелитейных заводах, работающих на водороде.
Соглашение было достигнуто в ходе 5‑го раунда переговоров после 14 часов марафонских переговоров в Дюссельдорфе. Оно рассматривается как пилотное соглашение для сталелитейной промышленности.
32-часовая неделя возможна без полного выравнивания заработной платы
С одной стороны, соглашение предусматривает правила для компаний или частей компаний, в которых в результате преобразований возникает «давление на занятость». В этом случае рабочее время может быть сокращено на три часа до 32 часов на основе стандартного рабочего времени в 35 часов, действующего в отрасли. IG Metall не смогла добиться своего требования о полном выравнивании заработной платы, но смогла добиться оплаты 33 часов.
Коллективный договор также предусматривает регулирование в случае возникновения дополнительных требований, например, в связи с временной параллельной работой старых и новых технологий. В этом случае продолжительность рабочего дня может быть увеличена на три часа. При этом применяется существующее положение об оплате сверхурочных.
33,6‑часовая неделя возможна и без выравнивания заработной платы
Соглашение также предусматривает возможность сокращения индивидуального рабочего времени с 35 до 33,6 часа во всех компаниях, но без компенсации заработной платы и только в том случае, если отсутствуют производственные причины для обратного. С 2025 года 34,1 часа будет оплачиваться только тем, кто работает по сменам в возрасте 60 лет и старше. Этот возрастной предел будет снижаться на один год в течение двух последующих лет. Затем стороны коллективного договора хотят оценить положение в 2027 году.
Главный переговорщик IG Metall Кнут Гислер выразил удовлетворение результатом. Одна из важнейших целей была достигнута. «Мы обеспечиваем работникам безопасность во время преобразований. Если возникнет давление на занятость, сокращение рабочего времени с частичной компенсацией оплаты означает, что оставшуюся работу можно будет переложить на плечи нескольких человек». Начало положено с индивидуального желания сократить рабочее время.
Работодатели оценили правила «очень положительно». Райнер Блашек, председатель Немецкого союза работодателей сталелитейной промышленности, подчеркнул, что вместе с IG Metall удалось создать индивидуальное положение о рабочем времени и гарантиях занятости в период экологических преобразований. Положение об индивидуальном рабочем времени дает работникам больше гибкости. «Для нас было важно, что, как правило, за это не выплачивается компенсация».
Компенсационный бонус выплачивается поэтапно
Компенсационный бонус будет выплачиваться поэтапно: 1500 евро будет выплачено в январе, затем по 150 евро в каждом из месяцев с февраля по ноябрь. Стажеры получат в общей сложности 1800 евро, также поэтапно. После повышения зарплаты с января 2025 года коллективный трудовой договор будет действовать до 30 сентября 2025 года. Первоначально профсоюз вступил в переговоры с требованием повышения зарплаты на 8,5 % в течение двенадцати месяцев.
Однако работодатели были настроены скептически: «Учитывая стремительно ухудшающиеся условия для немецкой сталелитейной промышленности, согласованное повышение заработной платы до предела ограничивает возможности компаний», – сказал Блашек. Гислер, который также является региональным менеджером IG Metall в Северном Рейне-Вестфалии, напротив, говорит о «стабильном увеличении доходов».
Предупредительные забастовки с десятками тысяч работников
Мирное обязательство закончилось в конце ноября. С тех пор десятки тысяч сталеваров приняли участие в предупредительных забастовках, длившихся несколько часов. В последние дни профсоюз призвал к проведению 24-часовых предупредительных забастовок, в том числе в Дуйсбурге, крупнейшем сталелитейном предприятии в Европе.
Около 68 000 человек заняты в сталелитейной и металлургической промышленности в Северном Рейне-Вестфалии, Бремене и Нижней Саксонии. В сталелитейной промышленности восточной Германии, где занято около 8 000 человек, 5‑й раунд переговоров назначен на 18 декабря.
В сталелитейной промышленности Саарланда, где занято около 15 000 человек, коллективные переговоры еще не начались. Срок действия мирных обязательств заканчивается там в конце февраля. Помимо Саара, в зону коллективных переговоров также входят два завода в Ветцларе (Гессен) и Келе (Баден-Вюртемберг).
Читайте также:
- Почему немцы гладят упаковочную бумагу на Рождество
- Чего ожидать от новой коалиции консерваторов в Гессене
- Как подорожает жизнь в Германии в 2024 году
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
