Больше прав для работников: соглашение о правилах ЕС для компании «Лиферандо и Ко».
Больше прав для работников: соглашение о правилах ЕС для компании «Лиферандо и Ко».
Согласно новым правилам, при соблюдении двух из пяти критериев пострадавшие получают такой же правовой статус, как и обычные работники. К ним относятся уровень заработной платы, фиксированные правила ношения рабочей одежды, электронный контроль со стороны работодателя, ограниченная свобода выбора рабочего времени и отсутствие или незначительная возможность работать у других работодателей.
Если два из критериев соблюдены, сами работники, профсоюзы или власти могут определить, что называется согласием на работу. Компании могут подать возражение, но должны доказать, что работник действительно является самозанятым.
Главный переговорщик от Европейского парламента Элизабетта Гуальмини (социал-демократы) заявила о «революционном соглашении». Положение создает «лучшие права для самых незащищенных работников в мире». Депутат Европарламента от ХДС Деннис Радтке пояснил, что таким образом ЕС «объявляет войну фиктивной самозанятости и искажению конкуренции».
Закон также запрещает цифровым платформам обрабатывать личные данные, такие как религиозные убеждения их сотрудников и частные разговоры с коллегами. Решения об увольнении больше не могут приниматься алгоритмами. Компании также должны отчитываться перед властями и профсоюзами о том, сколько человек они нанимают самостоятельно.
В ЕС более 30 миллионов человек работают на компании-платформы, и к 2025 году эта цифра может вырасти до более чем 40 миллионов. По оценкам Комиссии ЕС, около 5,5 миллиона из них являются ложными самозанятыми. Парламенту и государствам-членам еще предстоит официально утвердить новые правила.
jhm/ilo
Читайте также:
- Немцы – одни из самых несчастных людей в Европе
- Как изменится жизнь Германии в 2024 году
- Новое расписание DB в Германии
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
