149 000 незаполненных вакансий в сфере ИТ в Германии – рекордный показатель
Нехватка квалифицированной рабочей силы – 149 000 незаполненных вакансий в сфере ИТ в Германии – рекордный показатель
Никогда еще немецкая экономика не искала так много IT-специалистов, как в этом году. По данным цифровой ассоциации Bitkom, число вакансий выросло до нового рекордного уровня в 149 000.
Нехватка ИТ-специалистов в Германии существует независимо от экономического цикла и является «системной проблемой для немецкой экономики», заявил президент Bitkom Ральф Винтергерст на презентации ежегодного исследования рынка труда Bitkom. «Слишком мало квалифицированных работников и слишком сильное регулирование тормозят развитие цифровой Германии», – сказал Винтергерст.
В ходе исследования, в ходе которого руководители 854 компаний с тремя и более сотрудниками в Германии были опрошены по телефону, только два процента заявили, что предложение ИТ-специалистов на рынке труда является достаточным. Год назад этот показатель составлял восемь процентов. В то же время 70 процентов говорили о нехватке ИТ-специалистов.
Исследование: улучшений не ожидается
Согласно исследованию, которое является репрезентативным для немецкой экономики в целом, подавляющее большинство компаний не ожидают улучшения ситуации. Только три процента ожидают, что дефицит уменьшится (2022 год: 2 процента). Значительное большинство, напротив, видит мрачные перспективы: 77 % опасаются, что еще большее количество вакансий не будет заполнено (2022: 70 %).
Проблемы на рынке труда сейчас ощущаются во многих компаниях. Шесть из десяти компаний (60 %) сообщают, что в их компаниях вакансии для ИТ-специалистов заполняются медленнее, чем другие вакансии: в среднем вакансии остаются незаполненными в течение 7,7 месяца. Год назад этот показатель составлял 7,1 месяца.
Квалификация значительно отличается
ИТ-специалисты, которые попадают в компании, имеют очень разную квалификацию. Почти половина (44 %) прошли двойное обучение в компании и в университете. 16 процентов окончили традиционный университетский курс, и столько же специалистов бросили университет (17 процентов). Группа специалистов, меняющих профессию, становится все более значимой. Они занимают почти каждую четвертую должность (23 %).
Небольшая тенденция к снижению числа студентов, изучающих компьютерные науки, приостановилась с 2019 года. Bitkom ссылается на данные Destatis, согласно которым в 2022 году в немецких университетах было зарегистрировано 72 389 студентов первого курса. В том же году количество дипломов выросло на добрых семь процентов до 34 385.
Компании возлагали большие надежды на закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы, введенный в 2020 году, который должен был способствовать притоку иностранных квалифицированных работников. Эта проблема стоит перед каждой пятой компанией: восемь процентов пытались специально нанимать ИТ-специалистов из-за рубежа. 14 процентов заявили, что намерены это сделать. Отвечая на вопрос о возможных препятствиях, три четверти компаний жалуются на недостаток информации, а 67 процентов – на бюрократические проволочки, связанные с наймом. Нанимаемые квалифицированные работники также сообщают о бюрократических препятствиях (80 процентов). Кроме того, 62 % отмечают, что проблемой является расизм.
Читайте также:
- Немцы – одни из самых несчастных людей в Европе
- Как изменится жизнь Германии в 2024 году
- Новое расписание DB в Германии
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
