В этом случае работодателю в Германии не придется платить зарплату
Любой, кто берет сомнительный отпуск по болезни на весь период уведомления об увольнении, должен рассчитывать на то, что работодателю в Германии не придется платить. Для этого работодатель должен представить факты, подтверждающие обоснованность сомнений в болезни работника.
Читайте также: Может ли работодатель в Германии продлить испытательный срок.
Это следует из решения Государственного суда по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн. Поэтому следует учитывать ряд особенностей, чтобы не попасть в подобную ситуацию.
Работодателю в Германии не придется платить зарплату, если он докажет сомнительность больничного листа сотрудника
В конкретном случае, на который указала Рабочая группа по трудовому праву Немецкой ассоциации адвокатов (DAV), женщина уволилась с работы. Она прямо в письме об увольнении попросила, чтобы подтверждение увольнения и рабочие документы были отправлены на ее домашний адрес.
Со дня датировки заявления об увольнении она больше не появлялась на работе и подавала листы нетрудоспособности непрерывно до окончания трудовых отношений. Работодатель в этот период не продолжал выплачивать заработную плату.
Хотя иск женщины о выплате был удовлетворен в суде по трудовым спорам Любека, ситуация была иной в суде по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн, который рассматривал это дело во второй инстанции. Там отклонили требование о выплате.
В своем решении суд изначально ссылался на высокую доказательную силу листков нетрудоспособности. Если работник возьмет больничный ровно в нужный момент до окончания срока предупреждения в связи с его увольнением, это может вызвать вопросы.
В целом, даже если больничный лист с несколькими справками точно соответствует периоду продолжения выплаты заработной платы, а письмо об увольнении показывает, что автор уже не ожидает его присутствия до окончания периода нетрудоспособности. Все это смотрится сомнительно.
Если работодателю удастся подорвать доказательную силу медицинского листка нетрудоспособности, то работнику предстоит представить и доказать конкретные факты, позволяющие сделать вывод о заболевании. В конкретно рассмотренном случае, истцу не удалось убедить суд в том, что она неспособна работать.
Поэтому она не имеет права на продолжение выплаты заработной платы. Апелляция не была разрешена. Поэтому следует быть более ответственным в таких ситуациях и не пытаться обманывать работодателя.
Читайте также:
- Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
- Работа по вызову в Германии: работодатель должен соблюдать это правило
- Может ли работодатель в Германии изменить рабочее время
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
