Работа по вызову в Германии: работодатель должен соблюдать это правило
Работа по вызову в Германии предполагает гибкий график. Сотрудники трудятся неполный рабочий день и вызываются только по мере необходимости. Такой формат сотрудничества означает, что объем выполняемых задач, место и распределение согласованного рабочего времени не определены в договоре окончательно.
Читайте также: 5 явных признаков в Германии, что на работе вам не доплачивают.
Сотрудники работают тогда, когда требуются их услуги. Тогда возникает логичный вопросы: может ли работодатель спонтанно вызвать человека в любое время дня?
Работа по вызову в Германии: что надо знать
Всем сотрудникам необходимо четко понимать, что даже при таком формате трудовых взаимоотношений, работодатели должны своевременно уведомлять о вызове. Получается, что сотрудник должен знать о том, что требуются его услуги заранее. Именно на этом акцентирует внимание Молодежная ассоциация DGB на своем сайте.
Получается, что любой работник по вызову в Германии не обязан принимать участие в незапланированном мероприятии. Он должен получить уведомление за четыре дня до того, как его профессиональные навыки потребуются. Это регулируется статьей 12 Закона о неполной и срочной занятости.
По данным DGB Youth, в качестве уведомления со стороны работодателя может быть достаточно телефонного звонка. Также подойдет уведомление при личной встрече. Например, когда сотрудник находился в компании и ему сказали, что потребуется выполнить определенный перечень работ через четыре дня или более.
Во всех остальных случаях, сотрудник может проигнорировать просьбы работодателя прибыть на работу, например через несколько часов после звонка. При этом сотрудник будет прав, а работодатель не имеет права накладывать на него никакие штрафы и тем более увольнять из компании.
Оплата на таких должностях осуществляется согласно заранее оговоренным тарифам. Обычно сотрудник получает деньги не за отработанные часы, а за запланированное время работы.
Другими словами, даже если работодатель вдруг решит отказаться от запланированных работ, ему в любом случае придется заплатить сотруднику полную сумму за запланированные часы. Это же касается и тех ситуаций, когда период времени сокращается.
Сотрудник должен получить оплату в полном объеме, несмотря на то, что он отработал вместо запланированных четырех часов, всего два. В некоторых ситуациях обе стороны могут договориться о компромиссе, но только по обоюдному согласию.
Читайте также:
- Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии
- 10 золотых правил, которые нужно знать, если потеряли работу в Германии
- О чем не следует говорить на работе в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
