Производственный совет и профсоюз
Производственный совет и профсоюз
Производственные советы и профсоюзы существуют для защиты прав и интересов работников. Производственные советы действуют в отдельных – более крупных – компаниях. Профсоюзы представляют интересы работников определенных отраслей. Здесь вы можете узнать, чем занимаются производственные советы и профсоюзы и как стать их членом.
Что мне нужно знать?
Чем занимается производственный совет?
Производственный совет представляет интересы работников перед работодателем. Например, он следит за тем, чтобы:
- соблюдение законов и коллективных договоров.
- при приеме на работу или продвижении по службе никто не подвергался дискриминации по признаку пола, возраста, происхождения и т.д.
- реализуются идеи работников по улучшению условий труда.
Производственные советы работают на добровольной основе. Это означает, что они не получают никакого дополнительного вознаграждения. Однако работа производственного совета осуществляется в обычное рабочее время. Работодатель обязан отпустить членов производственного совета на определенное количество часов.
Чем занимается профсоюз?
Профсоюз – это объединение работников. Он представляет интересы работников по отношению к работодателю и политикам и борется за улучшение условий труда, повышение заработной платы или увеличение количества отпусков. В рамках борьбы за улучшение условий труда профсоюзы также неоднократно призывали к забастовкам. Если ответственный за Вас профсоюз объявляет забастовку и Вы принимаете в ней участие, работодатель не имеет права наказывать Вас за это. Однако он не обязан выплачивать Вам заработную плату за день забастовки, в который Вы не работали. Однако если вы являетесь членом профсоюза, вы получите в качестве компенсации так называемую «забастовочную зарплату». Будучи членом профсоюза, вы также получите от него консультацию и поддержку, если у вас возникнут проблемы с работодателем в области трудового права. Например, если он уволит вас без уважительной причины.
Что такое коллективный трудовой договор?
Коллективный договор – это соглашение между работодателями или организациями работодателей и профсоюзами. Коллективный договор регулирует условия труда (например, продолжительность рабочего дня, заработную плату и т.д.) работников предприятия или отрасли, например, металлургической, электротехнической или химической промышленности. Как правило, условия труда, закрепленные в коллективном договоре, лучше, чем на аналогичных предприятиях или в отраслях, где коллективный договор отсутствует.
Как стать членом профсоюза?
В Германии существуют различные профсоюзы для разных отраслей. В настоящее время крупнейшим профсоюзом является Немецкая конфедерация профсоюзов(DGB). Обзор всех профсоюзов Германии можно найти на сайте wikipedia.de. Чтобы стать членом профсоюза, необходимо зарегистрироваться и заплатить членский взнос.
Могу ли я стать членом производственного совета?
Если на Вашем предприятии уже существует производственный совет, Вы можете выставить свою кандидатуру на ближайших выборах. Для этого вы должны соответствовать следующим требованиям:
- Вы должны быть старше 18 лет,
- Вы не должны быть руководящим работником и
- Вы должны проработать в компании не менее 6 месяцев.
Могу ли я создать производственный совет?
Если в вашей компании еще нет производственного совета, вы можете создать его при следующих условиях: В компании должно быть не менее 5 сотрудников, имеющих право голоса, 3 из которых также должны иметь право голоса.
Все сотрудники старше 18 лет, не являющиеся руководителями, имеют право голоса. Право голоса имеют также мини-сотрудники, временные работники, сотрудники, работающие неполный рабочий день, и временные работники, проработавшие в компании не менее 3 месяцев. Право голоса имеют все сотрудники старше 18 лет, не являющиеся руководителями и проработавшие в компании не менее 6 месяцев. Если компания была создана недавно и никто из сотрудников не проработал в ней более 6 месяцев, то право голоса имеют все сотрудники старше 18 лет, работающие в компании на момент выборов.
На какой срок избирается производственный совет?
Производственный совет всегда избирается на 4 года.
Сколько членов должен иметь производственный совет?
Это зависит от размера компании. Если в компании работает менее 20 человек, достаточно одного члена производственного совета. Если в компании работает более 21 человека, то в состав производственного совета должно входить не менее 3 человек. Если в компании работает более 51 человека, то в его состав должно входить не менее 5 человек. И т.д.
Могут ли меня уволить, если я войду в состав производственного совета?
Инициаторы, избирательная комиссия и совет трудового коллектива имеют специальную защиту от увольнения. Подробнее об этом можно узнать в разделе«Увольнение». Если у вас возникнут проблемы, вы можете обратиться в профсоюз, отвечающий за вашу отрасль.
Что именно я должен сделать, чтобы создать производственный совет?
Если вы работаете в крупной корпорации и в ней уже существует центральный производственный совет, то он может просто назначить избирательную комиссию для организации выборов в производственный совет.
Если центрального совета нет, то три сотрудника могут созвать производственное собрание. Для этого достаточно разослать приглашение всем работникам или вывесить объявление, доступное для всех работников. Приглашение должно быть разослано работникам не позднее чем за 3 дня до даты проведения собрания, при этом необходимо уточнить, что на собрании будет избран избирательный комитет по выборам в совет трудового коллектива. Избирательная комиссия организует выборы в совет трудового коллектива, а затем распускается.
Заседание производственного совета должно проводиться в рабочее время. Работодатель и руководящие работники не могут присутствовать на нем. После избрания неофициального председателя собрания трудового коллектива избирается избирательная комиссия. Все присутствующие работники имеют право голосовать и быть избранными.
В избирательную комиссию должно быть избрано не менее 3 человек. Если их больше, то число должно быть нечетным. Также могут быть избраны запасные члены. Один из этих трех человек либо назначается, либо избирается председателем избирательной комиссии.
При проведении выборов в совет трудового коллектива необходимо соблюдать множество деталей и правил, о которых избирательная комиссия должна узнать заранее. Для этого работодатель должен выделить время и финансовые средства – например, на покупку книг или посещение семинара.
Если у вас возникли вопросы по поводу законодательных норм, вы также можете обратиться в профсоюз, отвечающий за вашу отрасль.
Важно
Производственный совет укрепляет права и интересы работников. Рабочий совет поддерживается и консультируется профсоюзом.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
