Последствия нехватки квалифицированной рабочей силы в экономике
Последствия нехватки квалифицированной рабочей силы в экономике
Обычный ресторан работает все меньше дней в неделю, компании вынуждены отказываться от заказов, роботы берут на себя все больше задач: Таковы конкретные последствия нехватки квалифицированной рабочей силы в Германии. По данным опроса компаний, эта проблема уже давно охватила всю немецкую экономику.
Каждая вторая компания не может заполнить вакансии, хотя бы частично, потому что не может найти подходящих работников. Об этом говорится в новом отчете о квалифицированной рабочей силе, подготовленном Немецкой промышленно-торговой палатой (DIHK).
Ситуация с квалифицированными кадрами остается очень критической, несмотря на экономическую стагнацию, заявил заместитель управляющего директора DIHK Ахим Деркс. Нехватка кадров сегодня затрагивает практически все отрасли и профессии. По данным DIHK, для составления отчета была проанализирована информация от более чем 22 000 компаний.
Многие вакансии остаются незаполненными
По данным DIHK, ощущается нехватка квалифицированных работников с двойным профессиональным образованием. Наибольшие проблемы с набором персонала наблюдаются в промышленных компаниях, например, в станкостроении, машиностроении и производстве электрооборудования. Однако нехватка персонала наблюдается также в строительстве, охранном бизнесе, клининговых службах, здравоохранении и сфере социальных услуг.
Сектора, в которых кадровые проблемы отмечаются сравнительно редко, включают рекламу и маркетинговые исследования, индустрию недвижимости и полиграфическую промышленность. Однако это связано не столько с тем, что персонал легко найти, сколько со сравнительно низким спросом на него.
По текущим оценкам DIHK, в общей сложности 1,8 миллиона рабочих мест остаются незаполненными. В математическом выражении это означает, что в этом году будет потеряно более 90 миллиардов евро добавленной стоимости. Это соответствует более чем 2 процентам валового внутреннего продукта.
По данным DIHK, нехватка рабочей силы и квалифицированных работников, скорее всего, еще больше возрастет из-за демографических изменений. На рынок труда выходит меньше молодых людей, чем уходит с него пожилых – примерно на 400 000 человек в год меньше.
Последствия нехватки квалифицированной рабочей силы
По данным опроса, 82 % компаний ожидают негативных последствий от нехватки квалифицированных работников и рабочей силы. Они добавятся к уже существующим проблемам и неопределенности, таким как высокие цены на энергоносители. Конкретные последствия таковы: 16 процентов компаний, согласно опросу, стали меньше инвестировать в Германию. DIHK назвал эти цифры тревожными. Узкие места ставят под угрозу успех в важных ключевых технологиях.
Шесть из десяти компаний видят дополнительную нагрузку на существующую рабочую силу. Чуть менее 60 процентов компаний заявили, что ожидают роста затрат на рабочую силу. Деркс говорит о «рынке труда»: В условиях нехватки персонала зарплаты растут, чтобы привлечь и удержать рабочую силу и квалифицированных работников – так что с точки зрения работников это на самом деле положительное явление.
По данным DIHK, четыре из десяти компаний ожидают, что им придется отказываться от заказов и терять их из-за отсутствия необходимого персонала, а также ограничивать спектр своих услуг. Это означает, например, сокращение времени работы и обслуживания, а также увеличение времени ожидания. Чтобы уменьшить нехватку квалифицированных работников, почти каждая четвертая компания ожидает повышения уровня цифровизации, использования искусственного интеллекта и роботов.
Что делать с нехваткой персонала?
«Там, где существует большая нехватка квалифицированной рабочей силы, часто возникают и структурные проблемы, такие как низкая зарплата и плохие условия труда», – говорит Аня Пиль, член исполнительного совета Немецкой конфедерации профсоюзов. «Для компаний это означает, что все, кто ищет квалифицированную рабочую силу, должны, прежде всего, обеспечить лучшие условия и коллективно согласованную оплату труда. Умные компании также могут сделать что-то для обучения и повышения квалификации, увеличения занятости женщин и пожилых людей, интеграции безработных и привлекательных моделей рабочего времени».
Светофорная коалиция должна сделать все возможное в политическом плане, чтобы лучше использовать существующий потенциал на рынке труда. «Необходимо устранить препятствия для людей, которые не могут выйти на рынок труда или которые хотели бы работать, но не могут, потому что ухаживают за членами семьи или детьми или имеют трудности с правом на проживание», – говорит Пиель. Иммиграция квалифицированной рабочей силы на справедливых и хороших условиях также могла бы внести устойчивый вклад.
По данным опроса DIHK, 55 % компаний рассматривают возможность найма людей из так называемых третьих стран. Правительство Германии хочет облегчить иммиграцию из стран, не входящих в ЕС, с помощью нового закона об иммиграции квалифицированной рабочей силы. «Реализация этого закона имеет решающее значение, – говорит Деркс. Например, необходимо ускорить процедуру выдачи виз, поскольку ожидание длится месяцами. Вся административная процедура иммиграции должна быть переведена в цифровой формат».
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
