Особые дни для оплачиваемого отпуска в Германии
Что за особые дни для оплачиваемого отпуска в Германии? Все работники, занятые полный рабочий день в Германии и работающие по полной рабочей неделе, по закону имеют право как минимум на 20 оплачиваемых дней отпуска. Однако это лишь минимум: многие компании предоставляют от 25 до 30 дней в году, а то и больше.
Читайте также: Отгул с работы в Германии: когда могут уволить без объяснений.
Особые дни для оплачиваемого отпуска в Германии
Однако как быть с днями, которые не являются отпуском, а скорее чем-то, что необходимо сделать в обычное рабочее время, например, переезд или уход за заболевшим ребенком? А как быть с такими важными жизненными событиями, как свадьба или религиозная церемония?
У нас для вас хорошие новости: такие события могут квалифицироваться как оплачиваемое время отдыха вне обычного отпуска – за некоторыми исключениями. Вот что относится к так называемым Sonderurlaub, или специальным отпускам.
Переезд
С одной стороны, это волнительное время, но с другой – переезд может стать настоящим мучением. Упаковка всего ценного имущества требует времени, которого у многих из тех, кто работает полный рабочий день, просто нет.
Поэтому вы можете вздохнуть с облегчением, узнав, что переезд дает право на оплачиваемый выходной день при соблюдении двух основных условий: вы переезжаете по работе – например, вас переводят в другое место – и переезд должен происходить в будний день или в рабочее время, например, потому что вы должны покинуть свой дом до конца месяца.
При этом в Германии очень много профсоюзов, и у каждого профсоюза есть свои особые правила и исключения из общего закона. Например, профсоюз IG Metall предоставляет своим работникам выходной день в связи с переездом, независимо от того, связан переезд с работой или нет.
Работники бюджетной сферы также могут рассчитывать на свободный от работы день, даже если они просто переносят свои вещи в соседний дом.
В некоторых случаях, когда переезд требует значительных расстояний и усилий, работодатель вполне может рассчитывать на предоставление нескольких свободных от работы дней.
Свадьбы
У вас появилось желание связать себя узами брака в среду днем? Возможно, вы согласитесь на это, когда узнаете, что это означает выходной день на работе – в дополнение к положенному отпуску, который, как мы надеемся, вы также выделите для медового месяца. То же самое относится и к гражданским союзам.
В некоторых случаях отгул может быть предоставлен на три дня – на случай, если вы захотите выделить больше времени после обычного воскресного празднования. Однако продолжительность оплачиваемого отпуска обычно не превышает одного дня.
Особые юбилеи
Что может быть лучше для празднования юбилея работы, чем не работать? По крайней мере, такова философия большинства государственных учреждений, которые предоставляют выходной день в связи с 25‑й и 40‑й годовщинами трудовой деятельности. Хотя, если вы достигли последней даты, надеемся, что вы скоро уйдете на пенсию! Тем не менее, это могут быть еще одни дни для оплачиваемого отпуска в Германии.
То же самое относится и к празднованию 25-летия собственной свадьбы, 25- или 50-летия свадьбы родителей.
Некоторые профсоюзы предоставляют своим сотрудникам выходной день в связи с этими особыми торжествами, которые в Германии называются соответственно серебряной и золотой свадьбой.
Рождение собственного ребенка
В дополнение к щедрому отпуску по уходу за ребенком (Elternzeit), на который в Германии имеют право оба родителя, матери получают шесть недель полностью оплачиваемого отпуска до и два месяца после рождения ребенка.
Хотя это еще не закреплено законодательно, многие компании также предоставляют отцам или партнерам оплачиваемый выходной день в связи с рождением ребенка. К 2024 году все компании будут обязаны предоставлять 10 оплачиваемых выходных дней.
Травма
Согласно § 616 Гражданского кодекса Германии, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату работнику после получения травмы, которая лишает его возможности работать, при соблюдении следующих 2 условий: травма получена не по вине самого работника и длится «относительно незначительное время», хотя в Германии это может означать до 6 месяцев.
Посещение врача
В течение рабочего дня работникам также предоставляется отгул для посещения врачей и медицинских учреждений. При проведении более интенсивных процедур, занимающих более части рабочего дня, например, операции, работник может получить отгул на несколько дней.
Уход за больным членом семьи
Если член семьи, находящийся на Вашем попечении, заболел и нуждается в Вашем уходе, Вы имеете право на 10 дней Sonderurlaub, даже при внезапном уведомлении, и до шести месяцев неоплачиваемого отпуска на работе.
Религиозные причины
Работники также могут брать отгулы для участия в религиозных церемониях, таких как причастие или конфирмация, хотя оплачивается ли это время, зависит от работодателя. Им также разрешается покидать работу в течение дня, чтобы помолиться, если это предварительно согласовано с работодателем.
Смерть
В случае смерти близкого человека вам полагается один оплачиваемый день отпуска по уходу за ним. Для близких родственников этот срок обычно составляет два дня. Разумеется, это минимум, прописанный в законе, и многие работодатели делают исключения в зависимости от конкретного случая.
Другие виды отпусков
В Германии предоставляется значительный объем оплачиваемых отпусков для родителей (Elternzeit), по болезни, в связи с получением образования (Bildungsurlaub) и по безработице.
Читайте также:
- Профсоюз полицейских критикует отсутствие отгулов
- Как использовать праздничные дни в Германии в 2024 году
- Сколько времени разрешено работать сверхурочно в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Приятно читать позитивные стороны жизни в Германии, а то сейчас модно только гадости писать.