Может ли работодатель в Германии продлить испытательный срок
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок, который выступает важным этапом для нового сотрудника в его карьере. За это время работник может не только продемонстрировать свои навыки, но и лучше узнать своего нового работодателя. То же самое относится и к начальнику.
Читайте также: Испытательный срок на новой работе в Германии: успех с планом 30−60−90.
Руководство также может использовать испытательный срок, чтобы выяснить, действительно ли новый сотрудник подходит компании. Точно определено, как долго длится эта фаза испытаний, но некоторые хотят увеличить сроки. Что говорит на этот счет трудовое законодательство?
В каких случаях работодатель имеет право продлить испытательный срок, а когда это невозможно
Испытательный срок служит этапом тестирования, как для работодателя, так и для работника. За это время обе стороны имеют возможность познакомиться друг с другом и определить, все ли их устраивает.
Если после завершения этапа тестирования все еще нет уверенности, то можно рассмотреть вариант продления испытательного срока. Когда это действительно законно в трудовом праве?
В Германии четко определена продолжительность испытательного срока. Согласно пункту 3 статьи 622 Гражданского кодекса (BGB), испытательный срок ограничен максимум шестью месяцами.
По истечении этого периода автоматически применяется установленный законом период уведомления в четыре недели до пятнадцатого числа или конца календарного месяца. Это означает, что испытательный срок не может быть продлен более чем на шесть месяцев.
Данное положение не означает, что продление испытательного срока полностью исключено. Если в трудовом договоре обычно предусмотрен меньший срок, испытательный срок можно продлить.
Например, если первоначальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, продление до шести месяцев обычно возможно без каких-либо проблем. Все это делается на усмотрение начальства.
При этом работодателям разрешается продлевать испытательный срок только в том случае, если работник согласен на это. В таком случае продление испытательного срока должно быть зафиксировано письменно в трудовом договоре.
Читайте также:
- Испытательный срок в Германии: буква закона
- Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
- Мифы об испытательном сроке в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
