Испытательный срок на новой работе в Германии: успех с планом 30−60−90
Испытательный срок на новой работе – это решающий этап, на котором необходимо доказать, что именно вы тот, кто нужен для компании. Чтобы успешно справиться с этой задачей, существует особая стратегия 30−60−90.
Читайте также: Испытательный срок в Германии: буква закона.
С помощью этого плана вы устанавливаете четкие цели на первые 30, 60 и 90 дней на новой работе. Он поможет вам быстро освоиться, взять на себя ответственность и в итоге стать движущей силой в компании.
Испытательный срок на новой работе по плечу каждому соискателю с этим планом
Ваша цель на первые 30 дней – усвоить как можно больше знаний. Впитывайте всю новую информацию вокруг себя, как губка. Используйте это время, чтобы познакомиться с важными людьми в вашей рабочей среде.
Наладьте отношения с товарищами по команде и узнайте, какой вклад каждый из них вносит в общую производительность. Соберите всю информацию, необходимую для успешного выполнения поставленных задач.
Это включает в себя понимание процессов, программ и инструментов, используемых в вашей рабочей области. Необходимо задавать как можно больше вопросов, чтобы получить исчерпывающую информацию о своей работе. Конечная цель на этом этапе – научиться и заложить прочный фундамент для дальнейшего успеха.
После того первых 30 дней наступает время действовать. Следующие 30 дней посвящены принятию на себя ответственности и успешному выполнению поставленных перед вами задач. Вы должны уже знать, чего от вас ждут и как подходить к своим задачам.
Покажите, что вы можете проявить инициативу и повысить ценность компании. Работайте независимо и эффективно, продолжая сотрудничать со своими коллегами.
Последние 30 дней испытательного срока имеют решающее значение. Именно в этот период времени можно зарекомендовать себя как сильного сотрудника в компании. Необходимо проявлять инициативу и предлагать свои собственные идеи.
Не ограничивайтесь простым выполнением задач. Вносите активные предложения, представляйте инновационные решения и становитесь движущей силой в компании.
Возьмите на себя дополнительную ответственность за конкретные проекты и работайте над их успешной реализацией. Активно участвуя в формировании компании, вы становитесь ценным ресурсом и демонстрируете свой потенциал в качестве долгосрочного ценного сотрудника.
Читайте также:
- Прекращение трудовых отношений в Германии: что надо знать каждому работнику
- Работа для студентов в Германии в 2023: на что нужно обратить внимание
- Разрешено ли работать на больничном в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
