Пять способов привлечь внимание рекрутера
Пять способов привлечь внимание рекрутера при приеме на работу. Выделиться и завоевать расположение рекрутера или интервьюера может быть проще, чем вы думаете, но для этого нужно немного подумать и знать все тонкости процесса собеседования.
Читайте также: 10 советов по прохождению собеседования в Германии
Пять способов привлечь внимание рекрутера
Ваше резюме поможет вам получить работу, но на собеседовании вы сможете показать, кто вы есть и что вас отличает. Это также даст Вам возможность произвести прекрасное впечатление на рекрутера. А это очень важно: наличие человека, болеющего за вас в компании, поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Даже если эта работа не принесет результата, это поможет вам получить возможность занять другие должности в будущем.
1. Проявляйте гибкость, сообщая о своей занятости
Пожалуй, одна из самых скучных частей процесса собеседования – это работа с расписанием: подача заявки, ожидание ответа на вопрос о том, что подойдет вашему интервьюеру, хождение туда-сюда для согласования времени. Это головная боль с обеих сторон, и если максимально облегчить рекрутеру составление расписания, то это будет очень полезно.
В целом, даже если вы знаете, что собеседование займет всего 30 минут, полезно предоставлять большие отрезки времени, чтобы дать команде гибкость при составлении графика. Невозможно узнать, подойдет ли ваше предложение о 30 минутах интервьюеру, а рекрутер не может быстро просмотреть ваш календарь, чтобы выяснить, что еще может подойти. Худший опыт для обеих сторон – переписываться по 15 раз, пытаясь определить удобное время.
Вместо этого, по возможности, указывайте более широкие диапазоны, которые могут разумно пересекаться с календарем другого человека, и избегайте слишком большого количества свободных дней, выходящих за рамки обычного рабочего дня. Указывая только время работы в 7 или 9 часов утра, или указывая только короткие промежутки времени, вы можете вызвать недовольство специалиста, проводящего собеседование.
Если компания, в которую вы обращаетесь, не указала в явном виде, что ее рабочий день длиннее среднего, старайтесь указывать время работы с 9 утра до 5 вечера. Если Вы – человек, который целыми днями сидит на своей нынешней работе и все равно пытается пройти собеседование, подумайте о том, чтобы указать время, когда Вы можете быть готовы к обеду или к приему у врача (извините, начальство, но мы все так делаем).
2. Обращайтесь к команде рекрутеров и интервьюерам по имени
Это может показаться незначительной деталью, но обращение к людям по имени может сыграть большую роль в установлении взаимопонимания с новым человеком. Повторение имени клиента – распространенная тактика среди продавцов, позволяющая привлечь внимание и удержать собеседника, но это также быстрый и простой способ продемонстрировать уважение и признание человека, находящегося по ту сторону экрана компьютера.
Хотя обращение к рекрутеру по имени, скорее всего, не поможет вам получить работу, вы будете выделяться, если никогда не будете обращаться к кому-либо по имени – рекрутер или собеседник могут удивиться, как вы собираетесь общаться с членами команды. Простое «Привет [ФАМИЛИЯ]» в начале письма или «Спасибо [ФАМИЛИЯ]» в конце – это то, что нужно!
Одна важная оговорка: убедитесь, что вы обращаетесь к человеку по его правильному имени – люди часто обращаются ко мне как к Уитни, потому что они слишком быстро читают мое имя. Если к вам когда-нибудь обращались не по имени, особенно по электронной почте, когда ваше имя хорошо видно, то вы знаете, что это не дает желаемого эффекта для установления взаимопонимания.
3. Вести уместную светскую беседу во время звонков и собеседований
К этому может быть трудно привыкнуть, поскольку собеседования – это такой стресс и уязвимость, но умение вести (короткую) светскую беседу в начале разговора может быть полезным для создания комфорта и раппорта с обеих сторон. В идеале мы не хотим, чтобы интервьюер уходил с ощущением, что беседа была похожа на вырывание зубов. Многие интервью начинаются с общих вопросов о вашем дне, выходных или погоде, и мы, как правило, хотим избежать такого разговора:
…и вместо этого стремиться к чуть более открытым беседам, подобным этой:
Является ли этот разговор стимулирующим или запоминающимся? Абсолютно нет. Ваш собеседник, скорее всего, не запомнит вашу шутку о переходе на летнее время, но он, скорее всего запомнит, что разговор был неловким или протекал с трудом. Если вы нервничаете перед собеседованием и боитесь, что не сможете раскрепоститься настолько, чтобы вести естественную беседу, подумайте о том, чтобы сделать круг вокруг своего дома, чтобы снять нервное напряжение, выполнить несколько быстрых дыхательных упражнений или принять несколько силовых поз. Я также обнаружил, что заставлять себя улыбаться во время телефонного разговора помогает мне раскрепоститься и звучать более дружелюбно.
С другой стороны, можно слишком увлечься светской беседой и начать относиться к собеседнику как к другу, что также не является желаемым результатом. Как правило, вы хотите показать, что вы дружелюбный, добрый человек, который может стать отличным коллегой по работе, и не хотите сразу показаться слишком расслабленным или знакомым. Можно пошутить о погоде, но шутить о нецелевом расходовании средств компании или о том, как Вы ненавидели своего предыдущего начальника, – это уже слишком.
4. Заранее изучите компанию и своих собеседников
В 2023 году все мы знаем, что перед первым разговором мы преследуем друг друга в Интернете, особенно когда речь идет о собеседовании. Потратив 20–30 минут перед собеседованием на изучение компании и ознакомление с ее деятельностью, вы сможете произвести большое впечатление на интервьюера и выделиться среди сотен других кандидатов, задающих общие вопросы типа «чем занимается компания?».
Знакомство с компанией также может помочь вам адаптировать свои ответы в соответствии с тем, что они могут искать: Если вы знаете, что в компании используется Zapier, возможно, вам стоит рассказать о том, как вы умеете пользоваться Zapier и как давно вы его используете. Вы также сможете задать более интересные, вдумчивые вопросы о компании и уникальной точке зрения интервьюера. Собеседники часто отвечают на одни и те же вопросы, поэтому, если ваш вопрос будет немного глубже, это поможет вам произвести благоприятное впечатление. Если вы проводите собеседование в стартапе и заметили, что ваш собеседник ранее работал в некоммерческой организации, вы можете спросить, что заставило его сменить отрасль и/или что больше всего удивило его в компании. Вероятно, интервьюеру будет интереснее отвечать на этот вопрос, а вы узнаете больше интересной информации, чем просто услышите отрывок о том, что делает продукт компании.
5. Поблагодарите координатора собеседования
Будь то координатор по подбору персонала, офис-менеджер или помощник руководителя, люди, выполняющие работу по составлению расписания за кулисами, все равно являются важной частью команды рекрутеров и могут повлиять на решение о приеме на работу. Если кто-то недоброжелательно относится к координатору, это может быть плохим знаком того, как он будет относиться к младшим сотрудникам, если они придут в команду. С другой стороны, если человек добр и любезен с координатором, это может стать тревожным сигналом о том, как он будет относиться к своим новым коллегам. К координаторам также часто обращаются, если интервьюерам требуется дополнительная информация для принятия решения – даже если они не проводят активного собеседования, их мнение о Вас все равно важно.
Читайте также:
- Экспресс-собеседования на примере быстрых свиданий
- Мифы о собеседовании в Германии, которые обязательно нужно знать
- Из-за этой ошибки можно испортить собеседование в Германии с первых минут
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
