Экспресс-собеседования на примере быстрых свиданий
Экспресс-собеседования на примере быстрых свиданий
Смотреть на отправляющиеся и прибывающие поезда, чтобы узнать о работе на железной дороге, или провести собеседование всего за пять минут? Чтобы найти новых сотрудников, несмотря на напряженную ситуацию на рынке труда, все больше компаний используют креативные подходы к подбору персонала.
Во Франкфурте Deutsche Bahn (DB) делает ставку на контактный пункт прямо на главном вокзале. В «Мире вакансий DB» заинтересованные лица могут просто зайти без предварительной записи и в непринужденной обстановке получить информацию о более чем 500 вакансиях в DB», – говорит Аннамария Дальманн, руководитель отдела по подбору персонала компании в Гессене, Рейнланд-Пфальце и Сааре.
В апреле 2022 года в бывшем туристическом агентстве на платформе Querbahn открылась служба карьерного консультирования для украинских беженцев, первоначально в сотрудничестве с агентством по трудоустройству. Один из тех, кто обратился за советом в то время, сейчас является консультантом в «DB Job World», который с декабря работает исключительно в DB. Вместе с коллегой украинец по будням консультирует на нескольких языках о возможностях поступления на работу в концерн. «Каждый месяц мы проводим здесь от 100 до 150 консультаций. Примерно пять-десять из них ежемесячно принимаются на работу», – сообщает Дальманн.
Флориан Брех, руководитель проекта «Job-Welt», сообщает, что в «Job-Welt» уже получили консультации самые разные люди – от менеджеров до бездомных, от ищущих обучение до меняющих профессию. Спонтанные контактные пункты во Франкфурте и Лейпциге – это один из многих небольших строительных блоков для набора персонала.
Searching for job concept. Happy human resources manager speaking to employment applicant on work interview, holding CV at office. Personnel manager talking to vacancy candidate
Многие рабочие места остаются незаполненными
По данным Федерального министерства экономики, в настоящее время в Германии имеется 630 000 вакансий, которые не могут быть заполнены квалифицированными работниками. В то время как все больше людей выходят на пенсию, демографические изменения означают, что все меньше молодых людей пополняют ряды рабочей силы, и многие вакансии остаются незаполненными. По прогнозам министерства, к 2060 году без иммиграции в Германии будет не хватать каждого третьего работника, имеющегося на сегодняшний день.
«Как компания, мы тоже в какой-то степени обращаемся к людям с предложением и подходим к ним с этим предложением», – говорит Дальманн. Стивен Хилле согласен с тем, что другие компании также должны обращаться к соискателям при наборе персонала. «Сегодня компании должны быть активными в поиске кандидатов», – говорит руководитель проекта платформы «Stell-mich-ein», которая с 2012 года организует так называемые мероприятия по скоростному набору персонала в коммуникационной отрасли по всей Германии. Клиентами мероприятий, которые проходят, например, во Франкфурте, Гамбурге и Берлине, а также в цифровом формате, являются агентства по дизайну, PR или маркетингу.
Идею и принцип можно проследить на примере быстрых свиданий. Однако вместо поиска партнера все крутится вокруг поиска новой работы или нового сотрудника. «На мероприятиях 30 молодых специалистов знакомятся с десятью агентствами за один вечер», – объясняет концепцию Хилле. Правило таково: одно заявление – до десяти оживленных интервью в разных компаниях, потому что каждая беседа между соискателем и работодателем длится всего пять минут. После этого стол меняется, как на быстрых свиданиях.
Предварительный отбор на основе онлайн-заявок
Организаторы предварительно отбирают более 100 соискателей на одно мероприятие на основе онлайн-заявок, в которых просят предоставить профессиональные рекомендации и личные цели. Компании платят 1500 евро за участие в каждом мероприятии. Для соискателей участие в мероприятии бесплатное. «Компании нанимают в среднем 1,25 человека за мероприятие. Каждый третий соискатель находит работу благодаря участию в мероприятии», – говорит Хилле. Несмотря на то, что трудовые договоры на вечерах обычно не подписываются, экспресс-собеседования часто становятся основой для последующих переговоров.
Благодаря успеху в сфере коммуникаций, осенью прошлого года в рамках сотрудничества между «Stell-mich-ein» и Немецкой туристической ассоциацией был создан новый формат для туристической отрасли. Платформа «easyboarding» реализует концепцию быстрого рекрутинга для компаний в индустрии туризма. «Особенно в сфере туризма из-за пандемии короны открылись большие пробелы в персонале. Быстрый рекрутинг на мероприятиях призван помочь преодолеть нехватку квалифицированных работников», – сообщает Хилле.
Читайте также:
- Более 500 новых контрактов на обучение в секторе квалифицированных ремесел
- Отрасли, которые нуждаются в квалифицированных кадрах
- Шлезвиг-Гольштейн обеспечит рабочие места для иностранцев
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
