Исследование показывает дискриминацию людей с ограниченными возможностями
Исследование показывает дискриминацию людей с ограниченными возможностями
Согласно новому исследованию, люди с ограниченными возможностями по-прежнему находятся в структурно невыгодном положении на рынке труда. В своем последнем барометре инклюзивности Aktion Mensch в Бонне сообщила, что нежелание компаний нанимать людей является главным препятствием для улучшения ситуации.
«Более четверти компаний в Германии, которые обязаны это делать, до сих пор не принимают на работу людей с ограниченными возможностями», – говорится в сообщении.
Работодатели с 20 и более сотрудниками обязаны нанимать людей с тяжелыми формами инвалидности. Если работодатель не выполняет обязательную квоту в пять процентов, он должен платить ежемесячный уравнительный сбор за каждое незаполненное обязательное рабочее место.
Согласно исследованию исследовательского института Handelsblatt, в 2022 году число безработных инвалидов снизилось примерно на пять процентов по сравнению с предыдущим годом – до 163 500 человек. Однако с апреля 2023 года этот показатель снова стал выше, чем в 2022 году, и в последний раз составил 165 700 человек в октябре. «Экономический спад теперь достиг и рынка труда, – пояснил президент института Берт Рюруп. Сокращение общего объема экономического производства, ожидаемое в 2023 году, вновь омрачает возможности людей с ограниченными возможностями на рынке труда».
Более чем в два раза выше общего уровня
Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями в 2022 году, составляющий почти 11 процентов, по-прежнему более чем в два раза превышает общий показатель. У людей без инвалидности также более чем в два раза меньше шансов найти новую работу, чем у людей с инвалидностью. «Германия все еще далека от достижения равных прав – спустя почти 15 лет после вступления в силу Конвенции ООН о правах инвалидов, которая описывает право на участие в рынке труда», – прокомментировала ситуацию представитель Aktion Menschen Кристина Маркс.
Организация отметила, что почти 175 000 компаний в Германии обязаны по закону предлагать не менее пяти процентов рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Однако доля работодателей, заполнивших все обязательные вакансии, снизилась до 39 процентов в 2022 году. Это самый низкий показатель с момента публикации первого Барометра инклюзии в 2013 году, в то время как более чем в каждой четвертой компании до сих пор не работает ни один человек с инвалидностью. Несмотря на нехватку квалифицированной рабочей силы, эти компании безрассудно упускают потенциал инклюзии, считает Маркс. Для сравнения, среди людей с ограниченными возможностями больше квалифицированных работников, подчеркнула она.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
