Что поколение Z ожидает от своей профессии
Что поколение Z ожидает от своей профессии
«Работа – это половина успеха». Современное молодое поколение уже мало что знает об этой старой пословице. Об этом свидетельствует репрезентативный опрос, проведенный организацией Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD), который оказался в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. Под эгидой Торгово-промышленной палаты молодые предприниматели и менеджеры объединились в Ассоциацию юниорских торговых палат.
Для 81% молодых респондентов в возрасте от 15 до 25 лет наиболее важным фактором являются хорошие возможности заработка. За ними следуют перспективы хорошего баланса между работой и личной жизнью, которые очень важны или важны для 74% респондентов. На третьем месте с 71% – перспектива разнообразной деятельности.
В онлайн-опросе с 5 по 10 сентября приняли участие 1012 мужчин, женщин и представителей разных полов. Возрастная группа от 15 до 25 лет относится к так называемому поколению Z в самом широком смысле этого слова, к которому условно относятся люди, родившиеся с 1995 года.
Смысл и цель менее важны
Удивительно, но, вопреки некоторым клише, только около половины опрошенных считают, что высокий уровень социальной значимости и целеустремленности профессии имеет большое значение. Это касается и положительного имиджа профессии, и возможности брать на себя управленческую ответственность. На последнем месте стоит возможность организовать свой бизнес или стать индивидуальным предпринимателем, которая является решающим фактором лишь для 40% молодых людей.
Президент Федерального института профессионального образования и обучения (BIBB) Фридрих Хуберт Эссер придерживается схожей точки зрения на поколение: «Прежде всего, для молодежи важны перспективы карьерного роста». Идеальная работа должна быть устойчивой к кризисам и ориентированной на будущее.
Силке Ангер, руководитель направления исследований в области образования, квалификации и траекторий трудоустройства в Институте исследований занятости (IAB), знакома с поколением Z иначе. «Самое главное для молодых людей – получать удовольствие от работы. На втором месте – безопасность, – говорит она. Высокий доход для большинства из них находится лишь на среднем плане.
Представители поколения Z хотят, чтобы их ценили и хвалили
Примут ли молодые люди решение в пользу той или иной работы, зависит также от начальника. По данным опроса WJD, более половины хотят, чтобы их ценили и хвалили. Для 43% начальник должен быть открытым и готовым к переменам. Только на третьем месте – профессиональная компетентность (38%).
Юлиан Уэлеке (Julian Uehlecke), специалист по работе с молодежью Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB), также неоднократно заявлял о необходимости справедливого и благодарного отношения. «Вы можете подумать, что такие задачи, как приготовление кофе или подметание парковки, выпали из времени, но, к сожалению, для многих стажеров это реальность». Треть стажеров также регулярно вынуждены работать сверхурочно.
Зеленые профессии на подъеме
Многие компании реагируют на это. По данным Конфедерации немецких ассоциаций работодателей (BDA), они становятся более устойчивыми, более разнообразными и более цифровыми. Зеленые» профессии, связанные с экологической трансформацией, становятся все более популярными, говорит Уэлеке.
Белый воротничок вместо спецодежды
Работодатели ремесленного производства испытывают более серьезные проблемы, связанные с нехваткой квалифицированной рабочей силы: «Ремесленный сектор сейчас страдает, потому что молодежь и их родители ассоциируют образование с так называемыми «белыми воротничками», а не с так называемыми «синими воротничками», – предупреждает Эссер. Под «белыми воротничками» подразумевается офисная работа.
По мнению Эссера, квалифицированные профессии изобилуют клише. Многие думают, что газо- и водопроводчики, которые сейчас являются механиками по сантехнике, отоплению и кондиционированию, – это люди, которые таскают тяжелые обогреватели и чинят засорившиеся унитазы. Однако суть работы значительно изменилась. «Сегодня это очень важная и отчасти связанная с цифровой трансформацией профессия».
По данным Федерального агентства по занятости, карьерные устремления молодежи за последние годы практически не изменились. Для женщин востребованы профессии медицинского работника, ассистента офис-менеджера и продавца-консультанта. Мужчины предпочли бы стать техником-мехатроником автотранспорта, специалистом по информационным технологиям или продавцом.
Корона как тормозная колодка
Однако в некоторых случаях коронавирус встал на пути их карьерных устремлений. Для 30% опрошенных WJD пандемия повлияла на их карьерный рост.
Эксперт Эссер также утверждает: «Спрос на стажировки упал во время пандемии коронавируса и с тех пор не восстановился».
В связи с демографическими изменениями поколение Z находится в сильной переговорной позиции. Есть ли у них слишком высокие ожидания или они просто уверены в себе? «В прошлом люди стремились вписаться в компанию и показать свою эффективность, а не выдвигать собственные требования перед первым рабочим днем, как это происходит сегодня, – говорит Эссер.
Требование четырехдневной рабочей недели и большего количества свободного времени может поначалу показаться странным представителям другого поколения, отмечает эксперт Ангер. «Но на второй взгляд одно или два требования могут показаться вполне логичными».
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
