Постановление разъясняет сроки привлечения к работе по вызову

Justitia:Надпись "Justitia" можно увидеть на панно у входа в Высший областной суд.

Если минимальное количество часов работы по вызову не оговорено в договоре, то оплачиваться должны 20 часов в неделю, предусмотренные законом. Отступление от этого правила возможно только в исключительных случаях, постановил в среду Федеральный суд по трудовым спорам (5 AZR ²²⁄₂₃). Это возможно только в том случае, если законодательное регулирование не подходит для конкретного случая и если имеются объективные признаки того, что при заключении договора стороны единодушно предполагали иную продолжительность еженедельного рабочего времени.

Так, в Верховном суде по трудовым спорам проиграла дело работница, дежурившая на одном из предприятий полиграфической промышленности в земле Северный Рейн-Вестфалия. Истицу вызывали на работу в разное время по мере необходимости. После того, как она была принята на работу на меньший срок, она потребовала вернуть ей заработную плату. Пятый сенат не признал в ее случае каких-либо исключений из законодательного регулирования.

При гибком графике работы по вызову работодатель и работник договариваются о том, что трудоустройство будет происходить в зависимости от объема работы. Для этого они должны оговорить в трудовом договоре определенную продолжительность еженедельного рабочего времени. Если этого не сделано, то, согласно Закону о работе по совместительству и срочной занятости, считается, что 20 часов в неделю уже согласованы.

Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что впоследствии могут быть согласованы и другие периоды работы. Однако для этого было недостаточно поведения работодателя в определенный период времени, который наступил спустя длительное время после начала трудовых отношений и выглядел произвольным.