Женщины в высших эшелонах немецкого бизнеса
Женщины в высших эшелонах немецкого бизнеса
Согласно результатам исследования, женщины сделали значительный рывок вперед в высших эшелонах немецкого бизнеса.
Впервые, по данным некоммерческого фонда Allbright Foundation, среди 160 котирующихся на бирже компаний семейства Dax больше компаний с женщиной-менеджером в составе совета директоров (94), чем компаний без женщины в составе совета директоров (66).
37% новых позиций в совете директоров, заполненных в период с сентября 2022 по сентябрь 2023 года, заняли женщины-руководители.
Согласно полученным данным, доля женщин в высших эшелонах власти 160 компаний выросла на целых 3 процентных пункта и составила 17,4% (по состоянию на 1 сентября). Это второй по величине рост за год с момента начала оценки в 2016 г.
Всего в исполнительных советах директоров напротив 574 мужчин сидит 121 женщина.
Наибольший прирост наблюдался среди 50 средних компаний, входящих в MDax, – на 5 процентных пунктов до 16,6%. Многие компании впервые ввели в состав совета директоров женщину. В небольших компаниях, котирующихся на бирже SDax, прирост был значительно ниже – 1,9 процентных пункта до 12,3%.
Корпорации отстают в международном сравнении
Самая высокая доля женщин среди топ-менеджеров – 23,2% (плюс 3 процентных пункта) – вновь наблюдается в 40 корпорациях, входящих в высшую лигу немецких бирж.
Только в двух компаниях, входящих в группу Dax, – Adidas и Porsche Holding – на отчетную дату, согласно данным, правление было чисто мужским. Однако в международном сравнении Германия продолжает отставать.
В 40 крупнейших биржевых компаниях США доля женщин-руководителей на верхнем этаже составила 32,6%, далее следуют:
- Великобритания (29,5%);
- Франция (27,9%);
- Швеция (27,2%).
«Нам необходима значительная доля женщин в советах директоров, если мы хотим увидеть иную динамику в компаниях в целом, – считают директора фонда Allbright Вибке Анкерсен и Кристиан Берг. По их словам, американские компании намного дальше продвинулись вперед и в настоящее время являются более привлекательными работодателями.
«Но нам также срочно необходимо больше женщин на решающих постах председателей советов директоров или наблюдательных советов, чтобы равные возможности прочно укоренились в немецкой экономике», – предупредили Анкерсен и Берг.
Высшие руководящие должности по-прежнему остаются уделом мужчин
Высшие руководящие посты в 160 компаниях по-прежнему занимают почти исключительно мужчины. На отчетную дату только семь женщин возглавляли советы директоров, в том числе Хелен Гиза в компании Fresenius Medical Care, специализирующейся на диализе, и генеральный директор Merck Белен Гарийо. Председателями наблюдательного совета были шесть женщин – на две меньше, чем годом ранее.
Компании с паритетным кодетерминированием, имеющие более 2 000 сотрудников и более трех членов совета директоров, должны обеспечить, чтобы при новых назначениях в совет входила как минимум одна женщина. Это касается новых назначений с 1 августа 2022 г.
Для наблюдательных советов закон, действующий с 2015 г., предписывает квоту для женщин в размере 30% для примерно 100 крупнейших компаний, зарегистрированных на бирже и подлежащих кодетерминации.
Немецко-шведский Фонд Оллбрайта выступает за увеличение числа женщин и разнообразия на руководящих должностях в бизнесе.
Читайте также:
- В Саксонии прошел конкурс женских бизнес-стартапов
- Названы самые инновационные женщины-учредители Саксонии 2023 года
- В Лейпциге наградили выдающихся бизнесвумен Саксонии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
