Евросуд укрепил права работников, занятых неполный рабочий день, на оплату сверхурочных

Европейский суд укрепил права работников, занятых неполный рабочий день, в отношении оплаты сверхурочной работы:Евросуд укрепил права работников, занятых неполный рабочий день, на оплату сверхурочных

Премии за сверхурочную работу для сотрудников, занятых неполный рабочий день, уже давно вызывают споры в Германии. Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в Эрфурте передал жалобу пилота авиакомпании Lufthansa CityLine в Европейский суд. До сих пор для получения «дополнительной надбавки за летные часы», которая увеличивается в три этапа, необходимо было превысить определенное пороговое количество летных часов. Пороговые значения одинаковы для работников, занятых полный и неполный рабочий день.

Истец работает на 90% от полного рабочего дня и утверждал, что правило о дополнительных летных часах ставит его в невыгодное положение. В соответствии с его неполной занятостью «пороги срабатывания» премий должны были быть снижены. Lufthansa CityLine, в свою очередь, утверждала, что бонусы предназначались для компенсации «особой рабочей нагрузки». Это происходило только при превышении коллективно согласованных предельных норм.

ЕСП установил, что для получения надбавок сотрудникам, работающим неполный рабочий день, приходилось работать больше сверхурочных. «Таким образом, пилоты, работающие неполный рабочий день, несут большую нагрузку и имеют гораздо меньше шансов соответствовать требованиям для получения дополнительной оплаты, чем их коллеги, работающие полный рабочий день». Это означает «худшее отношение к пилотам, работающим неполный рабочий день», что несовместимо с законодательством ЕС, если только такая дискриминация не может быть оправдана объективными причинами.