Лидер DGB призывает к увеличению числа учеников и заключению коллективных договоров

Лидер DGB Сюзанна Вингерцзан призывает предприятия земли Рейнланд-Пфальц значительно увеличить количество предлагаемых ученических мест. Только 20% всех предприятий земли проводят обучение, заявила профсоюзный деятель в интервью газете Deutsche Presse-Agentur в Майнце. «Обучением занимаются скорее крупные компании, в которых также есть производственный совет». Напротив, в стартапах и начинающих компаниях их гораздо меньше. «Необходимо сделать все возможное, чтобы увеличить этот показатель. В дуальное обучение нужно вкладывать гораздо больше средств».

По данным Wingertszahn, в прошлом году в стране было заключено чуть менее 23 000 договоров на обучение. Это почти на два процента меньше, чем в прошлом году, и на 20 процентов меньше, чем десять лет назад. Таким образом, Рейнланд-Пфальц оказался на третьем месте в национальном рейтинге. «Мы движемся к нехватке квалифицированных работников в некоторых отраслях. Обучение – лучший способ предотвратить это», – предупредил председатель Конфедерации немецких профсоюзов (DGB) земли.

В земле Рейнланд-Пфальц насчитывается 143 тыс. человек в возрасте от 20 до 35 лет, не прошедших профессиональное обучение, отметил профсоюзный деятель, призвав компании не «отбирать лучших». Молодые люди с более низкой успеваемостью и стартовыми трудностями также нуждаются в шансе получить профессиональное образование.

Система дуального обучения является одним из важнейших ключей в борьбе с нехваткой квалифицированных рабочих, пояснил Карстен Такке, исполнительный директор Федерации объединений работодателей земли Рейнланд-Пфальц. К сожалению, из-за снижения числа заявок, в частности, предприятиям земли по-прежнему очень сложно найти подходящих стажеров. «Кроме того, многие учебные компании зачастую вынуждены восполнять имеющиеся технические недостатки или пробелы в знаниях, проводя дополнительное обучение за свой счет».

Это еще одна причина, по которой препятствия для качественного обучения становятся все выше и выше и все более недоступными, особенно для малых и средних предприятий, сказал Такке в интервью dpa. В этой ситуации важно также укреплять предприятия в плане заключения коллективных договоров. «Однако требования коллективных договоров, таких как четырехдневная неделя, которые для многих компаний были бы просто невыполнимы именно из-за нехватки рабочей силы и квалифицированных работников, имеют прямо противоположный эффект», – предупредил глава компании. «Неудивительно, что растет стремление выйти из коллективных договоров».

По словам руководителя DGB, до сих пор существует большое количество незаполненных ученических вакансий, например, по таким профессиям, как слесарь-сантехник, мясник, системный провизор, строительные леса. Кроме того, большой спрос на стажеров существует в сфере кондиционирования, сантехники и отопления, а также в области ухода за больными. Именно в этих профессиях условия труда непривлекательны и нуждаются в улучшении.

Поэтому профсоюзный активист выступил за усиление профориентационной работы в школах и включение ее в учебную программу. Это касается и гимназий, подчеркнул Вингерцзан. Необходимо сделать мир труда более доступным для молодежи, объяснить ей, как рассчитывается зарплата и что такое коллективный договор.

DGB также очень обеспокоен тем, что только 30% всех компаний в земле Рейнланд-Пфальц по-прежнему связаны коллективными договорами, сказал Вингерцзан. Только половина всех работников в земле охвачена коллективным договором. «Если мы снова не увеличим охват коллективными договорами, то нас ждут большие проблемы. В социальную систему будет поступать меньше денег, покупательная способность работников будет падать, а число людей в низкооплачиваемом секторе будет расти». Без коллективного договора жители земли Рейнланд-Пфальц зарабатывают в среднем на 700 евро в месяц меньше и работают на один час дольше.

Поэтому лидер DGB призвал усовершенствовать существующий в Рейнланд-Пфальце закон о коллективных договорах. Цель должна заключаться в том, чтобы государство выделяло деньги на государственные заказы только тем компаниям, которые также связаны коллективными договорами, потребовал Вингерцзан. Поскольку оптимизация закона о коллективных договорах также закреплена в коалиционном соглашении правительства «светофора», профсоюз не устает снова и снова выносить этот вопрос на повестку дня. «Мы также находимся в очень интенсивном диалоге с государством.