Совет по делам беженцев предупреждает: депортация отпугивает квалифицированных работников

По мнению Совета по делам беженцев, политика Германии усугубляет порой драматическую ситуацию на рынке труда благодаря жесткой политике депортации, жестким директивам и перегруженности органов по делам иностранцев. По словам Ани Бартель, соисполнительного директора ассоциации, базирующейся в Баден-Вюртемберге, это также ставит под угрозу репутацию страны среди квалифицированных работников, желающих иммигрировать. «Совершенно абсурдно, что в условиях нехватки не только квалифицированных, но и вообще рабочих кадров людей депортируют с их рабочих мест, – критикует она. Многие из них живут в Баден-Вюртемберге уже много лет и являются неотъемлемой частью общества».

Политики до сих пор придерживаются мнения, что условия для беженцев не должны быть слишком хорошими, чтобы не создавать стимулов для их бегства. Плохая ситуация с размещением беженцев и «риторика катастрофы некоторых муниципалитетов» способствуют такому мнению. «Но это приводит к тому, что Германия становится довольно непривлекательной страной для иммигрантов», – сказал Бартель в интервью Deutsche Presse-Agentur dpa.

При почти полной занятости населения многие вакансии остаются незаполненными. Кроме того, страну постепенно покидают так называемые «бэби-бумеры» – люди, родившиеся в период с 1955 по 1969 год. По прогнозам Торгово-промышленной палаты Баден-Вюртемберга, к 2035 году на юго-западе страны может возникнуть нехватка до 903 тыс. квалифицированных работников.

Вместе с тем, по данным Министерства миграции, в прошлом году в Баден-Вюртемберг прибыло около 28 тыс. лиц, ищущих убежища. Это значительно больше, чем в предыдущие годы. По данным министерства, за первые шесть месяцев 2023 года власти насчитали около 14 220 беглецов. По данным Совета по делам беженцев, более 70% людей, чьи причины для предоставления убежища рассматриваются, получают защиту в Германии. Кроме того, десятки тысяч человек, обратившихся за защитой в Германию с начала российской агрессивной войны против Украины в феврале 2022 года, – это в основном женщины и дети. Они не обязаны просить убежища.

Политикам давно пора одуматься, считает Бартель. «Потому что даже те, кто не является беженцем и хочет здесь работать, ощущают, что проблемы не решаются», – добавила она, – «Они также видят, что мы слишком мало занимаемся проблемой расизма, и люди часто вынуждены всю жизнь носить на себе клеймо беженца». По ее словам, социальная дискриминация, в частности, не позволит квалифицированным специалистам осознанно выбирать Германию в качестве места работы.

«Даже высококвалифицированные беженцы в какой-то момент покидают Германию, потому что в других странах они просто имеют лучшие возможности для работы. Очень, очень прагматично», – предупреждает Люсия Брасс, председатель Совета по делам беженцев. Поэтому из-за отсутствия политических решений экономика также должна переосмыслить и усилить давление, потребовала она далее. «Бизнес-сообщество, особенно в Баден-Вюртемберге, является сильным игроком, способным более остро поставить этот вопрос. Необходимо усилить давление со стороны деловых кругов, потенциал еще есть», – сказала Брасс.

Предприниматели часто обращаются в ассоциацию по поводу разрешений на работу или переезда. Требование о прописке, в частности, затрудняет поиск места для обучения. «Мы замечаем крайнее разочарование среди работодателей, которые не понимают этого, особенно в условиях нехватки квалифицированных работников», – говорит Брасс. Кроме того, предприниматели снова и снова жалуются на то, что в совершенно неукомплектованных органах власти проходит целая вечность, прежде чем выдается разрешение на работу.

По мнению Совета по делам беженцев, Германия должна, прежде всего, действовать более гибко. Это касается, в частности, знания языка, с которым люди въезжают или выезжают из-за рубежа. «Действительно ли необходимо сначала иметь знание языка на бумаге, а потом уже иметь возможность работать?» – спрашивает Бартель. В некоторые сферы деятельности можно попасть даже с зачаточным знанием языка. Затем языковые навыки можно было совершенствовать, работая и обмениваясь опытом с немецкоговорящими коллегами.

Однако нехватка квалифицированных работников, в частности, может неизбежно заставить страну сделать систему более гибкой. «Тогда власти и политики просто не смогут продолжать настаивать на соблюдении каких-либо формальных правил или бумаг», – говорит Бартель.