Поколение Z и рынок труда – чего хочет молодежь?
Поколение Z и рынок труда – чего хочет молодежь?
Требовательные, избалованные, много внимания уделяющие досугу и мало – так часто характеризуют молодых людей с точки зрения их отношения к работе и требований к работодателям. Но так ли это на самом деле? Новое исследование, мнение эксперта рынка труда и видного представителя так называемого поколения Z говорят о другом.
Согласно результатам недавнего опроса, работа имеет большое значение в жизни подавляющего большинства молодых людей в Германии. 77% респондентов в возрасте от 16 до 24 лет заявили, что работа играет важную роль в их жизни. Таковы результаты опроса, проведенного институтом исследования общественного мнения YouGov по заказу компании Continental, поставляющей автомобили.
Согласно результатам исследования, для поколения Z работа имеет такое же значение, как и для респондентов в возрасте от 25 до 57 лет и участников опроса в возрасте от 58 до 67 лет. В обеих этих группах 80% ответили, что работа важна для них. Существуют несколько разные определения поколения Z: в основном под ним понимаются примерно когорты родившихся в период с 1995 по 2010 год.
Не совсем разные
«Для меня особенно важно то, что поколение Z не очень отличается от других поколений с точки зрения их отношения к правам», – сказала 21-летняя Мона Гази в интервью с директором по персоналу компании Conti Арианой Райнхарт. Гази уже стала более известным представителем своего поколения. Она уже основала две компании и была названа новичком года на церемонии German Startup Awards в мае 2023 года.
С точки зрения основателя, не поколение Z сильно отличается от предыдущих, а рынок труда. На этом рынке труда у молодых есть привилегия – возможность озвучивать свои требования, а также, по выражению Гази, требовать. «Я уверена, что в конечном итоге это также пойдет на пользу нашей экономике, если мы бросим вызов статус-кво», – сказала она. Было бы хорошо, если бы компании также почувствовали этот вызов, добавила она.
Член правления Conti Райнхарт согласен с таким описанием развития. Сейчас компаниям и руководителям важно найти ответы на этот вопрос. Речь идет о серьезном подходе к требованиям и поиске решений в диалоге с молодыми работниками». В результате опроса производитель шин со штаб-квартирой в Ганновере сделал вывод, что отношение к работе не так сильно отличается при сравнении поколений, как это часто утверждается.
Слухи и факты
По мнению эксперта по рынку труда Энцо Вебера из Института исследований занятости (IAB), поколение Z характеризуется прежде всего тем, что об их поведении на рынке труда ходят многочисленные слухи. «Они ни в коем случае не меняют работодателей особенно часто, как это часто утверждается», – сказал Вебер агентству dpa.
Действительно, приверженность работе и привязанность к работодателю снизились, но, по мнению Вебера, это произошло еще до «Короны», и молодое поколение даже работало несколько лучше, чем в среднем. По мнению исследователя рынка труда, в молодом поколении четко прослеживается стремление к самоопределению и гибкому подходу к работе. «Работа должна быть приспособлена к собственной жизни, а не наоборот», – говорит Вебер.
Согласно результатам опроса, тот факт, что деньги играют важную роль в возможной смене работы, воспринимается представителями разных поколений по-разному. Так, 78% молодых людей (от 16 до 24 лет) могут представить себе, что пойдут к новому работодателю за более высокой зарплатой. В средней группе (от 25 до 57 лет) так считает 71%, а среди старших (от 58 до 67 лет) – 56%.
Эксперт рынка труда Вебер советует компаниям учитывать стремление к самоопределению в работе. Для него это, прежде всего, гибкий график работы и мобильная работа. «Однако это характерно не только для поколения Z – после «коронного шока» и дефицита рабочей силы условия изменились для всех поколений», – говорит Вебер.
Читайте также:
- 4 шага к работе в Германии
- Как в Германии отказаться от повышения на работе
- Плюсы и минусы в работе для эмигрантов в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
