В Германии всё больше матерей работают – но неполный день
В Германии всё больше матерей работают – но неполный день
Дефицит квалифицированных работников в Германии велик: действительно, сейчас работает больше матерей, чем несколько лет назад. Но многие из них работают неполный рабочий день. «Это один из моментов в проблеме нехватки квалифицированных работников, на который следует обратить внимание», – говорит Штефан Зауэр из Института Ifo. По мнению эксперта по рынку труда Энцо Вебера из Института исследований занятости (IAB), многие женщины с детьми попадают в ловушку неполной занятости.
Согласно данным, опубликованным Федеральным статистическим управлением в среду, в прошлом году 69% матерей несовершеннолетних детей были трудоустроены. Это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2005 году, в то время как уровень занятости отцов за тот же период вырос с 88% до 92%. В большинстве семейных пар работали оба родителя (66%). В 26% случаев за средства к существованию отвечал только отец, примерно в 3% – мать.
Неиспользованный потенциал
Однако многие матери по-прежнему работают неполный рабочий день, в то время как отцы имеют полную занятость. В прошлом году так было в 65% семейных пар. Только в 2% пар с работающими родителями мать работала полный рабочий день, а отец – неполный. В остальных случаях либо оба имели полную занятость (27%), либо оба работали неполный рабочий день (5%).
В то же время экономика отчаянно ищет кадры. По данным института Ifo, в июле 43,1% из примерно 9 тысяч опрошенных компаний по всей стране испытывали нехватку квалифицированных работников. «Несмотря на ослабление экономики, многие компании по-прежнему отчаянно ищут подходящих сотрудников», – заявил эксперт Ifo Зауэр.
В качестве фактора, способного смягчить нехватку рабочей силы, которая, вероятно, будет усугубляться в результате демографических изменений, IAB рассматривает увеличение доли женщин в рабочей силе. «Для того чтобы повысить уровень участия женщин в рабочей силе, формальное равенство, которое уже существует на рынке труда, должно быть реализовано лучше, чем раньше», – говорится в исследовании IAB.
Необходимо расширять систему ухода за детьми
Практика пока выглядит иначе. «Многие матери, сократившие свой рабочий день, впоследствии не продвигаются в профессиональном плане; это реальный потенциал, который лежит без дела», – говорит Вебер. По его мнению, семейные обязанности – уход за детьми или родственниками – являются основной причиной «вынужденной неполной занятости», особенно для женщин. Исправить ситуацию может более совершенная государственная инфраструктура по уходу за детьми и заботе о них. Зауэр также считает, что необходимо расширять систему ухода за детьми.
По данным Федерального статистического управления, в прошлом году 33,5% женщин, работавших неполный рабочий день, в качестве причины называли уход за детьми или другими иждивенцами, а также другие семейные обязанности, в то время как среди мужчин таких было всего 8,0%.
По мнению Вебера, это требование предъявляют и работодатели. Они должны по возможности разрешить более гибкий график работы и мобильную работу. «На работе с полной занятостью, с жестким графиком сменности и обязательным посещением, уход за больными вряд ли может быть организован», – говорит эксперт рынка труда.
Кроме того, по мнению экспертов, существующая система разделения супружеских обязанностей не стимулирует женщин с несовершеннолетними детьми работать больше или вообще не работать. «Это необходимо срочно менять», – потребовал недавно в эфире информационного канала BR24 Андреас Пайхль, руководитель Центра макроэкономики и опросов Ifo. По его наблюдениям, традиционный образ семьи – мужчина работает, женщина сидит дома и ухаживает за двумя-тремя детьми – устарел. «Таких пар в Германии уже не так много», – сказал Пайхль.
Разделение супружеской доли предполагает уменьшение совместного дохода пары вдвое, расчет причитающегося с него подоходного налога и последующее удвоение налоговых обязательств. В основном это выгодно парам, в которых один зарабатывает много, а другой – мало.
Читайте также:
- Работники стали чаще брать больничный
- К 2035 году в Баварии станет на 400 000 работников меньше
- Увеличение количества задач и нехватка квалифицированных работников в благотворительных организациях
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
