Лидер государства DGB призывает отказаться от мини-занятости

Во многих отраслях ощущается нехватка кадров. Глава ГДБ видит потенциал в государственных мини-рабочих. При этом он резко критикует предприятия общественного питания, розничной торговли и клининга.

Кай Бурмейстер

Лидер DGB Баден-Вюртемберга Кай Бурмейстер призвал ряд отраслей перестать полагаться на работников, занятых на мини-работах. «Мы не можем каждый день жаловаться, что нам не хватает работников», когда в то же время более 600 тыс. человек на юго-западе работают исключительно на мини-занятиях, сказал Бурмейстер.

Учитывая нехватку рабочей силы и квалифицированных работников, здесь имеется огромный потенциал». В частности, Бурмейстер подверг критике сферы общественного питания, розничной торговли и клининга. По словам Бурмейстера, если бы эти отрасли серьезно относились к своим проблемам, им пришлось бы отказаться от стратегии мини-занятости. У этих отраслей большие проблемы с имиджем. Профсоюзный деятель потребовал: «Хватит жаловаться, прощайтесь, наконец, со своей стратегией занятости». Сектора должны стать «секторами хорошей работы».

Бурмейстер также предложил провести фундаментальную дискуссию о прощании с формой занятости. В качестве первого шага, по его мнению, можно ввести обязательное социальное страхование для мини-рабочих. Значительная часть тех, кто занимается мини-занятостью, попадает в тупик, что приводит к неуверенности, бедности в доходах и бедности в старости, особенно среди женщин.

В конце прошлого года в Баден-Вюртемберге 606 192 человека работали исключительно на второстепенных работах, сообщило региональное управление Федерального агентства занятости в ответ на запрос. Чуть более 60% из них составляли женщины. В прошлом году их число вновь увеличилось – впервые с 2013 года. По данным регионального управления, большинство мини-соискателей работали в сфере розничной торговли и общественного питания.

Согласно Федеральному агентству по трудоустройству, мини-занятость – так называемая работа за 520 евро – представляет собой маргинальную занятость с максимальной месячной зарплатой 520 евро или продолжительностью работы не более 70 дней в календарном году. В связи с отсутствием отчислений в фонд социального страхования мини-занятость не предусматривает социального обеспечения.