В 7 из 103 компаний женщины вообще не представлены в высшем руководстве.

На руководящих должностях в Нижней Саксонии мало женщин

На руководящих должностях в Нижней Саксонии мало женщин

В Нижней Саксонии женщины по-прежнему находятся в явном меньшинстве на руководящих должностях. Таковы результаты исследования, опубликованного в понедельник инициативой Frauen in die Aufsichtsräte («Женщины в наблюдательных советах») по поручению Министерства по обеспечению равных возможностей. Согласно результатам исследования, доля женщин в наблюдательных советах 103 крупнейших компаний Нижней Саксонии составляет 27,5%.

Таким образом, это значение практически не изменилось по сравнению с предыдущим годом (26,7%). Доля женщин, занимающих высшие руководящие должности, еще ниже – 20,3% (предыдущий год: 18,6%). В 7 из 103 компаний женщины вообще не представлены ни в наблюдательном совете, ни в высшем руководстве.

Как увеличить количество женщин на руководящих должностях?

«Нашей долгосрочной целью должно стать достижение сбалансированного представительства в органах управления», – заявил министр по вопросам равных возможностей Андреас Филиппи (СДПГ). «Я вижу возможные решения, например, в расширении системы управления на основе неполного рабочего времени.

На руководящих должностях в Нижней Саксонии мало женщин. Фото: Designed by Freepik / freepik.com

Кроме того, существует настоятельная необходимость в прозрачных процедурах отбора персонала». Министр выразил мнение, что в условиях нехватки квалифицированных работников компании должны быть заинтересованы в том, чтобы женщины занимали руководящие должности.

Какова статистика в целом по Германии

В Германии по данным Федерального министерства экономики и энергетики страны, на руководящих должностях по-прежнему работают в основном мужчины: 88,4% профессорских должностей категории С4 занимают мужчины. Однако, прослеживается положительная динамика: в 160 компаниях, имеющих фондовый индекс DAX, в 2022 году число женщин-членов совета директоров увеличилось на 20 человек до 94 женщин-топ-менеджеров в течение одного года. Напомним, с 1 января 2016 года законом введена гендерная квота в 30% для руководящих должностей примерно в 100 крупных компаниях.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Hannes P. Albert/dpa
Источник: dpa

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии