Прыжок в Рейн – не основание для внезапного увольнения
Прыжок в Рейн – не основание для внезапного увольнения
Прыжок в Рейн во время корпоративной вечеринки не является основанием для увольнения без предупреждения. Об этом во вторник заявил региональный суд по трудовым спорам в Дюссельдорфе, посчитав достаточным предупреждение за поведение работника.
Работодатель уволил сотрудника без предупреждения за то, что тот спрыгнул с лодки, на которой проходила вечеринка. Сотрудник отдела продаж «сильно нарушил производственный покой», а также подверг себя и окружающих значительному риску, когда, несмотря на сильное течение, прыгнул в штанах в Рейн и поплыл вокруг судна, на котором проходила вечеринка.
«Возможно, я хотел разрядить обстановку в то время этим поступком», – заявил 33-летний спортсмен в суде во вторник. Он отрицал, что перед своим смелым поступком употреблял кокаин в корабельном туалете. Работодатель ссылался на замечание уборщицы.
Суд установил, что работник нарушил трудовые обязанности и нарушил производственный покой, опасно прыгнув в реку. По решению суда, компания продолжила работу с этим сотрудником, но взамен он должен был принять предупреждение. Обе стороны согласились на это, и таким образом судебный спор был прекращен.
Поражение в первой инстанции
Работодатель, производитель лифтов, подал апелляцию после поражения в первой инстанции. Работодатель утверждал, что истец уже привлек к себе внимание неподобающим поведением на корпоративной вечеринке.
По его признанию, 33-летний сотрудник схватил пластмассового фламинго: «Однако я не катался на нем, как было заявлено, а танцевал с ним по залу», – подчеркнул он. За это ему было сделано замечание, но не вынесено предупреждение. Теперь 33-летний сотрудник, находившийся в отпуске, может возобновить свою работу в компании.
В первом случае увольнение было отменено судом по трудовым спорам из-за неправильного проведения заседания производственного совета: Комиссии было ошибочно сообщено, что сотрудник прыгнул в Рейн «раздетым», хотя на нем были брюки. Однако для регионального суда по трудовым спорам важно было не это.
Читайте также:
- Ян Марсалек обратился к судебным органам Мюнхена
- У судебных приставов Баварии появятся средства защиты
- Шредер подает апелляцию: судебный процесс о служебном положении продолжается
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
