Прыжок в Рейн на корпоративе грозит увольнением
Прыжок в Рейн на корпоративе грозит увольнением
Является ли прыжок в Рейн во время корпоративной вечеринки основанием для увольнения сотрудника? Это должен выяснить региональный суд по трудовым спорам в Дюссельдорфе в этот вторник (13.30). Здесь будет рассматриваться дело сотрудника компании, производящей лифты. В сентябре прошлого года он был уволен без предупреждения за то, что якобы прыгнул с лодки в реку во время корпоративной вечеринки на берегу Рейна в Кельне. Работодатель обвинил его в том, что перед этим он употребил кокаин.
Компания заявила, что поведение сотрудника не только нарушило спокойствие на рабочем месте. Он также подверг себя и окружающих значительному риску. Течение Рейна в месте выгрузки было очень сильным. Кроме того, здесь проходило большое количество судов. Кроме того, инцидент резко испортил атмосферу на корпоративной вечеринке (Ref.: 3 Sa 211⁄23).
Работник перестал быть приемлемым
Работник утверждал, что оснований для увольнения не было. Кроме того, увольнение было признано недействительным из-за неправильной консультации с производственным советом: совет был ошибочно проинформирован о том, что он прыгнул в Рейн «раздетым», хотя на нем были брюки.
В первой инстанции в начале марта работник был признан правым. Но работодатель подал апелляцию. Работник перестал быть приемлемым – в том числе и потому, что ранее привлек к себе внимание неподобающим поведением на корпоративной вечеринке.
Читайте также:
- Геро защищается от увольнения в суде по трудовым спорам
- Суд по трудовым спорам подтвердил увольнение органиста Фрауэнкирхе
- Федеральный суд по трудовым спорам: Коллективные договоры в работе временных агентств эффективны
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
