Рекордное число женщин-руководителей компаний
Рекордное число женщин-руководителей компаний
Согласно исследованиям, в настоящее время в исполнительных советах зарегистрированных на бирже организаций в Германии число женщин-руководителей больше, чем когда-либо за последние годы. Согласно данным аудиторской и консалтинговой компании EY, число женщин-руководителей в исполнительных советах компаний семейства Dax в первом полугодии выросло до 120, что является самым высоким показателем с начала проведения оценки десять лет назад. Организация «Frauen in die Aufsichtsräte» (Fidar) приходит к аналогичным выводам. Однако женщины-руководители все еще в меньшинстве.
Федеральный министр по делам женщин Лиза Паус по-прежнему видит необходимость в действиях. «Законодательные требования были успешными, фиксированные квоты для наблюдательных и исполнительных советов работают», – сказала политик от «зеленых». «Но для того, чтобы обеспечить равное участие женщин на руководящих должностях, мы должны обратить взгляд на все руководство».
По состоянию на май этого года Fidar оценил 160 компаний Dax, а также еще 20 компаний, котирующихся на бирже и имеющих равные доли участия. Доля женщин-руководителей в советах директоров этих компаний достигла максимума с начала проведения оценки в 2015 году и составила 18,3 % (в предыдущем году: 14,7 %). Доля женщин в наблюдательных советах также выросла до 35,3 % (в предыдущем году: 33,5 %).
Fidar: движущей силой являются правовые нормы
По данным Fidar, основными движущими силами являются правовые нормы. Зарегистрированные на бирже компании с паритетным кодетерминированием, имеющие более 2 000 сотрудников и более трех членов совета директоров, теперь обязаны обеспечить присутствие в совете директоров как минимум одной женщины. Только с начала этого года в исполнительные советы 62 компаний, на которые в настоящее время распространяется это правило, были назначены еще 15 женщин-менеджеров. Согласно отчету, только в четырех из таких компаний на верхнем уровне еще нет женщины-руководителя.
Что касается наблюдательных советов, то закон, действующий с 2015 года, предписывает квоту женщин в размере 30 % для примерно 100 крупнейших компаний, котирующихся на бирже и подлежащих совместному определению. «Фиксированные квоты необходимы, потому что добровольные обязательства не работают», – утверждает президент-основатель Fidar Шульц-Стрелоу.
Президент Fidar Аня Сенг призвала распространить квоты на все компании, участвующие в совместном определении или зарегистрированные на бирже. «Нашей целью должно быть равное представительство во всех советах директоров в среднесрочной перспективе – наблюдательном совете, исполнительном совете и высшем руководстве».
Число женщин-руководителей растет, но не одинаковыми темпами
Согласно исследованию EY, доля женщин в советах директоров 160 компаний семейства Dax в первом полугодии выросла до 17,0 % (июль 2022 года: 13,6 %). Десять лет назад этот показатель составлял 4,7 %. «Это правда, что мы видим, как все больше женщин-руководителей входят в советы директоров ведущих компаний Германии», – говорит эксперт EY Эв Бангеманн. «Но в комитетах совета директоров по-прежнему одна женщина против пяти мужчин». Согласно отчету, около 42 % из 160 корпораций не имеют ни одной женщины-руководителя.
Согласно данным, самая высокая доля женщин – 23 % – в высших эшелонах 40 компаний-тяжеловесов Dax. В 50 компаниях MDax 16,5 % членов совета директоров – женщины. Самая низкая доля женщин – 11,5 % – в органах управления 70 компаний SDax.
Согласно исследованию, впервые большинство компаний среднего размера, котирующихся на бирже MDax, также имеют в составе совета директоров хотя бы одну женщину.
Читайте также:
- Женщины выиграли от повышения минимальной зарплаты
- Женщины-руководители способствуют многообразию
- 6 способов, как удержать хороших сотрудников в компании
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Ну и чего хорошего в женском руководстве? За очень редким исключением, руководители-женщины мелочны, мстительны, не способны принимать быстрые и ответственные решения без армии советников, не умеют рисковать, как мужчины.
В коллективах, возглавляемых женщиной больше сплетен и дрязг между сотрудниками.
Хрень эта ваша теория.
Какая барышня ни будь – все равно ее ибуть…