Женщины-руководители способствуют многообразию
Исследование, проведенное в США, показало, что женщины-руководители способствуют многообразию в своих компаниях, чем мужчины. А в Германии считают, что изменения должны идти «сверху».
Читайте также: 6 причин, почему женщины в Германии зарабатывают меньше мужчин.
Стиль руководства у женщин отличается от мужского. Например, женщины считаются более эмпатичными, а мужчины — более уверенными в себе. Исследование, проведенное в США, показало различия между женским и мужским стилями руководства.
Женщины-руководители способствуют многообразию
Считается, что по сравнению с руководителями-мужчинами женщины больше заботятся о благополучии сотрудников. Аналогичным образом, согласно недавнему исследованию Lean In, женщины с большей вероятностью будут способствовать многообразию, равноправию и инклюзивности в компании. Это качества, которые обеспечивают удовлетворенность сотрудников. Но, к сожалению, об этом не говорят.
Согласно исследованию, 40% опрошенных женщин-руководителей говорят, что их работа в области многообразия, равенства и инклюзивности не ценится в компании. Считается, что женщины сталкиваются с этими проблемами примерно в два раза чаще, чем мужчины-руководители. В своей профессиональной жизни женщины также склонны отстаивать эти ценности, о чем свидетельствует новое исследование. Если в компании не обеспечивается многообразие, равенство и инклюзивность, женщины, занимающие руководящие должности, в полтора раза чаще увольняются с работы, чем коллеги-мужчины.
Они возглавляют процесс перехода к инклюзивному, благоприятному рабочему месту. Это то, чего хочет новое поколение работников. Чего хотят и чего ждут от работы молодые женщины.
Препятствия, связанные с многообразием
Для назначения женщин на руководящие должности важно, чтобы культура труда была разнообразной и чтобы компания в целом была открыта для решения таких вопросов. «А это, в свою очередь, помогает найти новых сотрудниц», — как объясняется в исследовании, проведенном в США.
Осенью прошлого года эксперты из Германии рассказали о многообразии в компаниях. Биргит Боле, член совета директоров Telekom по кадровым и юридическим вопросам, заявила, что многообразие будет улучшаться только в том случае, если компании будут принимать разнообразные кадровые решения для руководящих должностей. Изменения должны быть внесены «сверху», чтобы их можно было передать в компанию. Это тема требует дальнейшего развития.
Читайте также:
- Альтернативные методы лечения рака в Германии
- Изменения в ноябре 2022 года в Германии
- Собеседование при приеме на работу в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
