Потребность в квалифицированных работниках в ИТ-секторе растет. Но квалифицированных кадров по-прежнему не хватает. Эксперты опасаются, что эта проблема может усугубиться.

Кадровый дефицит в ИТ-профессиях

Кадровый дефицит в ИТ-профессиях

Кадровый дефицит в ИТ-профессиях: в прошлом году нехватка квалифицированных работников в сфере информационных технологий достигла в Германии нового рекордного уровня. В 2022 году в сфере информационных технологий в среднем по стране было 67 924 вакансии – больше, чем когда-либо с начала периода наблюдения в 2010 году, сообщил в четверг Центр компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой (Kofa) Института немецкой экономики (IW), ассоциированного с работодателями. В то же время, безработных с квалификацией в области информационных технологий насчитывается всего 27 136 человек.

В связи со все большим расширением цифровой инфраструктуры во всех секторах экономики, в отрасли растет спрос на квалифицированных работников, сообщили эксперты Kofa. С 2015 года не удается заполнить все ИТ-рабочие места квалифицированными безработными. Во время пандемии наблюдался временный спад числа вакансий. Но с 2021 года их число снова значительно увеличивается.

Согласно исследованию, особенно велика нехватка специалистов с высшим образованием. В прошлом году только в этой области не хватало почти 34 000 специалистов. По данным Kofa, на восемь из десяти вакансий с таким уровнем квалификации не было подходящих безработных.

Айтишников ждут из заграницы

Этот дефицит не может быть ликвидирован в краткосрочной и среднесрочной перспективе за счет выпускников университетов, подчеркнули эксперты Kofa. Поскольку в последние годы сократилось число студентов, обучающихся в первых семестрах университетов по специальностям математика, информатика, естественные науки и технологии, можно ожидать дальнейшего снижения числа выпускников.

В этой ситуации одним из способов борьбы с нехваткой квалифицированных работников в ИТ-секторе для компаний является привлечение квалифицированных работников из-за рубежа. Однако перспективной стратегией является также предоставление шанса абитуриентам из других профессиональных групп и работникам с более низким уровнем квалификации.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Sebastian Gollnow/dpa
Источник: dpa

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии